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大慶高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”邁出堅實步伐

來源：高新院 achie.org 日期：2022-03-11 點擊：次

　　功以才成，業(yè)由才廣。人才不僅是推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“助推器”，也是厚積地區(qū)軟實力的“奠基石”。當下，全國各地人才工作創(chuàng)新浪潮激流勇進，市委更是高度重視，在今年組織部長會議中明確了2022年全市組織工作項目清單，將人才工作作為組織工作攻堅戰(zhàn)略的重要一環(huán)，賦予了人才工作更為重要的使命和任務(wù)。聚焦高新區(qū)，省、市百大項目紛紛落地建設(shè)，企業(yè)數(shù)量已突破8000余家，工業(yè)增加值占據(jù)了全市“半壁江山”，高新區(qū)黨工委將人才工作作為推動全區(qū)發(fā)展的“四大引擎”之一，人才工作的成效對推進高新區(qū)發(fā)展意義尤為重要。
 
　　2022年初，為貫徹落實全市人才工作部署，黨群工作部立足長遠，創(chuàng)新思維，深度謀劃，推出了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略構(gòu)想，強化以黨建為引領(lǐng)，在引才、育才、留才、激勵、服務(wù)保障等人才全鏈條工作上，建立系統(tǒng)化、數(shù)字化、精準化的人才服務(wù)體系，力求推動高新區(qū)人才工作邁入全新階段，切實打通人才服務(wù)企業(yè)的“最后一公里”。
 
　　3月4日，在“紅色黨建+數(shù)字人才”工作思路引領(lǐng)下，高新區(qū)人才服務(wù)中心一行前往省百大項目、“油頭化尾”示范項目重點企業(yè)——海國龍油石化股份有限公司，圍繞全年人才工作開展深入研討，針對企業(yè)人員總量、崗位分布、用工缺口及人才流失比例等相關(guān)數(shù)據(jù)進行全口徑統(tǒng)計調(diào)研，充分掌握企業(yè)用工模式、人才招聘形式、培養(yǎng)培訓方式和政策要求等具體情況，全力為全年“數(shù)字人才戰(zhàn)略”工作保開局、謀創(chuàng)新。
 
　　座談會上，高新區(qū)人才服務(wù)中心向企業(yè)介紹了高新區(qū)人才工作戰(zhàn)略方向和重點目標，宣傳了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略理念，在多元引才、多措育才、智能服務(wù)、駐點保障等人才工作創(chuàng)新舉措方面進行了深入細致交流探討，形成了共識。并將人才領(lǐng)域涉企利好政策一次性“打包”送進企業(yè)，一對一幫助指導政策申領(lǐng)全過程，力求實現(xiàn)“企業(yè)不出門，服務(wù)送到家”，最大程度助推企業(yè)發(fā)展。
 
　　會上，海國龍油人力資源部總經(jīng)理張銳代表公司對高新區(qū)人才服務(wù)中心此行表示熱切歡迎和感謝，并對高新區(qū)人才服務(wù)理念和惠企措施表達了由衷贊許，她認為此舉不僅為高新區(qū)人才生活和工作提供了充分保障，也為區(qū)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展注入了一劑強心劑。后續(xù)，海國龍油將會系統(tǒng)梳理企業(yè)在人才引進、人才培育、政策兌現(xiàn)等方面相關(guān)需求，與高新區(qū)繼續(xù)深入對接，互促互進，為高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
 
　　此次海國龍油人才座談交流會是高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”的“破冰”之旅，也是開展人才深度調(diào)研和惠企政策宣傳的第一站。接下來，高新區(qū)人才服務(wù)中心將繼續(xù)深入走訪全區(qū)各領(lǐng)域企業(yè)，保持地企密切聯(lián)系和充分聯(lián)動，推動“紅色黨建+數(shù)字人才”工作穩(wěn)步實施，逐步破解人才重點難點問題。高新區(qū)人才工作立足當下，把握未來，“數(shù)字人才戰(zhàn)略”將為全區(qū)未來企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)促進、經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐和保障。

 

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大慶高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”邁出堅實步伐

2022-03-11 來源:高新院 achie.org 點擊:次

　　功以才成，業(yè)由才廣。人才不僅是推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展的“助推器”，也是厚積地區(qū)軟實力的“奠基石”。當下，全國各地人才工作創(chuàng)新浪潮激流勇進，市委更是高度重視，在今年組織部長會議中明確了2022年全市組織工作項目清單，將人才工作作為組織工作攻堅戰(zhàn)略的重要一環(huán)，賦予了人才工作更為重要的使命和任務(wù)。聚焦高新區(qū)，省、市百大項目紛紛落地建設(shè)，企業(yè)數(shù)量已突破8000余家，工業(yè)增加值占據(jù)了全市“半壁江山”，高新區(qū)黨工委將人才工作作為推動全區(qū)發(fā)展的“四大引擎”之一，人才工作的成效對推進高新區(qū)發(fā)展意義尤為重要。
 
　　2022年初，為貫徹落實全市人才工作部署，黨群工作部立足長遠，創(chuàng)新思維，深度謀劃，推出了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略構(gòu)想，強化以黨建為引領(lǐng)，在引才、育才、留才、激勵、服務(wù)保障等人才全鏈條工作上，建立系統(tǒng)化、數(shù)字化、精準化的人才服務(wù)體系，力求推動高新區(qū)人才工作邁入全新階段，切實打通人才服務(wù)企業(yè)的“最后一公里”。
 
　　3月4日，在“紅色黨建+數(shù)字人才”工作思路引領(lǐng)下，高新區(qū)人才服務(wù)中心一行前往省百大項目、“油頭化尾”示范項目重點企業(yè)——海國龍油石化股份有限公司，圍繞全年人才工作開展深入研討，針對企業(yè)人員總量、崗位分布、用工缺口及人才流失比例等相關(guān)數(shù)據(jù)進行全口徑統(tǒng)計調(diào)研，充分掌握企業(yè)用工模式、人才招聘形式、培養(yǎng)培訓方式和政策要求等具體情況，全力為全年“數(shù)字人才戰(zhàn)略”工作保開局、謀創(chuàng)新。
 
　　座談會上，高新區(qū)人才服務(wù)中心向企業(yè)介紹了高新區(qū)人才工作戰(zhàn)略方向和重點目標，宣傳了“紅色黨建+數(shù)字人才”戰(zhàn)略理念，在多元引才、多措育才、智能服務(wù)、駐點保障等人才工作創(chuàng)新舉措方面進行了深入細致交流探討，形成了共識。并將人才領(lǐng)域涉企利好政策一次性“打包”送進企業(yè)，一對一幫助指導政策申領(lǐng)全過程，力求實現(xiàn)“企業(yè)不出門，服務(wù)送到家”，最大程度助推企業(yè)發(fā)展。
 
　　會上，海國龍油人力資源部總經(jīng)理張銳代表公司對高新區(qū)人才服務(wù)中心此行表示熱切歡迎和感謝，并對高新區(qū)人才服務(wù)理念和惠企措施表達了由衷贊許，她認為此舉不僅為高新區(qū)人才生活和工作提供了充分保障，也為區(qū)內(nèi)企業(yè)未來發(fā)展注入了一劑強心劑。后續(xù)，海國龍油將會系統(tǒng)梳理企業(yè)在人才引進、人才培育、政策兌現(xiàn)等方面相關(guān)需求，與高新區(qū)繼續(xù)深入對接，互促互進，為高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。
 
　　此次海國龍油人才座談交流會是高新區(qū)“數(shù)字人才戰(zhàn)略”的“破冰”之旅，也是開展人才深度調(diào)研和惠企政策宣傳的第一站。接下來，高新區(qū)人才服務(wù)中心將繼續(xù)深入走訪全區(qū)各領(lǐng)域企業(yè)，保持地企密切聯(lián)系和充分聯(lián)動，推動“紅色黨建+數(shù)字人才”工作穩(wěn)步實施，逐步破解人才重點難點問題。高新區(qū)人才工作立足當下，把握未來，“數(shù)字人才戰(zhàn)略”將為全區(qū)未來企業(yè)成長、產(chǎn)業(yè)促進、經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的支撐和保障。