近日，汕頭高新區(qū)在深汕新一代電子信息產(chǎn)業(yè)園召開《汕頭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)人才集聚的若干措施》（以下簡稱《人才措施》）政策解讀現(xiàn)場宣講會，圍繞區(qū)內(nèi)企業(yè)關(guān)心的內(nèi)容“面對面”“劃重點(diǎn)”式解讀相關(guān)措施，幫助企業(yè)用足、用好、用活人才新政，進(jìn)一步提振企業(yè)信心，釋放企業(yè)活力。

 

　　宣講會從措施出臺背景、新老措施對比、條款解讀、申報流程幾個主要方面進(jìn)行詳細(xì)介紹，并現(xiàn)場解答企業(yè)疑問。據(jù)悉，此次新制定的《人才措施》是汕頭高新區(qū)2021年出臺的人才措施的升級版和加強(qiáng)版，分為吸引集聚青年人來汕頭高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、激勵培養(yǎng)區(qū)內(nèi)既有人才隊伍、優(yōu)化區(qū)內(nèi)企業(yè)引才育才機(jī)制、構(gòu)建人才發(fā)展生態(tài)等四部分共13條。

 

　　汕頭高新區(qū)人力資源服務(wù)中心工作人員蔡紅介紹，在本次政策修訂過程中，汕頭高新區(qū)堅持開門問策，以問題為導(dǎo)向、以需求為重點(diǎn)，召開企業(yè)人才工作座談會，結(jié)合企業(yè)反饋和政策實(shí)施過程中的具體問題，圍繞人才引育用留關(guān)鍵環(huán)節(jié)，聽取企業(yè)關(guān)于人才政策修訂的意見建議和訴求，確保政策出臺后的導(dǎo)向性、科學(xué)性和可操作性。

 

　　人才政策再升級，給高新區(qū)不少企業(yè)注入了發(fā)展“新動力”。“新的人才政策，使我們企業(yè)更能夠吸引和留住人才，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭力，為企業(yè)帶來新的技術(shù)、新的思維、新的市場機(jī)會。”廣東眾能光伏設(shè)備發(fā)電有限公司行政經(jīng)理陳麗榕表示，該公司長期與高校保持著穩(wěn)定的產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，此次人才政策針對企業(yè)高校合作有獎補(bǔ)條款，接下來要認(rèn)真研究政策款項(xiàng)，用足用好人才政策，把政策支持轉(zhuǎn)化為技術(shù)提升，持續(xù)發(fā)力企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。

 

　　隨著光纖光纜行業(yè)的發(fā)展，汕頭高新區(qū)奧星光通信設(shè)備有限公司對人才的需求也不斷增加。作為廣東省最大的光纖光纜供應(yīng)商，奧星光通信設(shè)備有限公司每年的年產(chǎn)量都在1200萬芯千米以上，并順應(yīng)國內(nèi)外市場的需求不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，包括特種光纜產(chǎn)品等，對技術(shù)人才的需求十分旺盛。該公司人力主管李爍表示，希望通過人才政策，吸引更多新一代電子信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才加入公司。

 

　　“今年高新區(qū)新出臺的人才集聚措施，相較于上一版政策更加全面，涵蓋了引進(jìn)人才、留住人才和提升人才技能等更多內(nèi)容。”李爍告訴記者，今年的政策加大了對專業(yè)技術(shù)職稱晉升的獎勵力度，而公司也鼓勵員工積極提升自身專業(yè)技術(shù)水平，人才政策與公司內(nèi)部人才培養(yǎng)導(dǎo)向十分契合。而通過參加政策解讀宣講會，讓企業(yè)對政策的細(xì)節(jié)內(nèi)容和申報流程有了更加清晰的認(rèn)識，有助于向企業(yè)員工進(jìn)行政策解讀以及申報手續(xù)的辦理。

 

　　“此次新出臺的《人才措施》，堅持普惠政策和擇優(yōu)政策相結(jié)合，創(chuàng)新性更強(qiáng)、含金量更高，提高了高新區(qū)人才政策的競爭力。”在宣講會上，汕頭高新區(qū)管委會副主任李揚(yáng)指出，近年來，汕頭高新區(qū)陸續(xù)推出“科技創(chuàng)新25條”“金融科技貸11條”“人才新政13條”等一系列政策措施，有效解決園區(qū)企業(yè)在高新技術(shù)、人才、項(xiàng)目、資金等方面的難點(diǎn)堵點(diǎn)，為高新區(qū)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級帶來更多機(jī)遇，推動高質(zhì)量發(fā)展。

 

　　汕頭高新區(qū)將持續(xù)加大人才政策宣傳貫徹力度，深入?yún)^(qū)內(nèi)用人單位開展現(xiàn)場宣傳，推動政策落地見效；持續(xù)發(fā)力企業(yè)人才引育用留問題，在落實(shí)人才政策的同時，研究推進(jìn)企業(yè)、人才、高校三方供需對接，為高新區(qū)構(gòu)筑人才高地、推動高質(zhì)量發(fā)展提供更大助力。