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天津開發(fā)區(qū)打造高質(zhì)量人才引進典范

來源：未知 日期：2018-08-08 點擊：次

　　“我們企業(yè)這次招聘的是環(huán)保工程師和電氣工程師，在用人需求上，不僅要5到10年工作經(jīng)驗，而且對口專業(yè)人才不好找，招聘這樣的高端人才一直是我們的老大難問題。以往海選簡歷就要兩三天時間，還不一定有對口人才，而這次招聘會我們收到的簡歷全部符合要求，現(xiàn)場面試，目前已有2到3人符合企業(yè)預期，準備進入下一輪面試。”天津膜天膜科技有限公司人力資源負責人表示。
 
　　日前，在主題為“聚濱海·匯泰達·攬英才”海河英才泰達專場招聘會暨首屆泰達人才季開幕式上，來自開發(fā)區(qū)的裝備制造和汽車制造、電子信息、大健康、服務業(yè)等多個重點產(chǎn)業(yè)的近百家重點企業(yè)到場招聘。此次招聘會通過“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，會前通過大數(shù)據(jù)篩選、描述、評估、判斷候選人，從職位設置視角的薪資設置、人才儲備等信息進行分析，結合用人單位的崗位需求，為企業(yè)量身邀約人才，不僅讓合適的人找到合適的崗位，更有效提高了企業(yè)與人才的交流效率，為整個招聘環(huán)節(jié)“提速增質(zhì)”。據(jù)統(tǒng)計，前期尋訪人數(shù)9861人次，共計應聘候選人2000余名，其中按照崗位需求邀約候選1149名，社會應聘者1100余人，其中不乏大量通過我市“海河英才行動計劃”新落戶開發(fā)區(qū)的“新泰達人”。企業(yè)在用工需求上，實現(xiàn)精準邀約，人才也能夠與企業(yè)精準對接，大數(shù)據(jù)“牽線”，供需雙方“一拍即合”。 據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場共收到人才投遞簡歷1883份，招聘會現(xiàn)場面試候選人960人，現(xiàn)場面試率50.98%。與企業(yè)達成初步意向的現(xiàn)場應聘者占總人數(shù)的10%，通過初試與企業(yè)約定進入內(nèi)部面試的應聘者占總人數(shù)的30%，通過此次活動提升了企業(yè)精準引才成功率，為千里馬找到伯樂鋪平了路徑。
 
　　此次招聘會共發(fā)布崗位700余個，大部分為研發(fā)工程師、財務經(jīng)理、分析師等類型的“高福利、高層次、高薪酬”的“三高”職位。從應聘群體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，呈現(xiàn)出“高學歷、年輕化、高期望”等特點。參加現(xiàn)場招聘的應聘人員學歷均為本科及以上學歷，其中本科學歷占比超過六成。從年齡結構來看，年齡在30歲以下的占32%，30歲至40歲的占61%。此外，有超過60%的應聘者期望年薪在10萬元以上。
 
　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要人才，人才的“制高點”決定發(fā)展的“制高點”。多年來，天津開發(fā)區(qū)始終圍繞高新、高質(zhì)、高端化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，大力推進各類載體平臺和服務體系建設。自去年發(fā)布開發(fā)區(qū)促進人才高地建設的若干措施、落實天津市“海河英才”計劃，區(qū)內(nèi)已經(jīng)匯聚高層次人才1.5萬人，各類高級人才1600余人，入選“千人計劃”112人次。在“泰達人才季”系列活動中，開發(fā)區(qū)將從“引、用、育、留”多個層面，包括技能型人才、管理型人才、校園人才等多個層次，為各級各類人才提供更加良好的就業(yè)機會和更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。


 

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天津開發(fā)區(qū)打造高質(zhì)量人才引進典范

2018-08-08 來源:未知 點擊:次

　　“我們企業(yè)這次招聘的是環(huán)保工程師和電氣工程師，在用人需求上，不僅要5到10年工作經(jīng)驗，而且對口專業(yè)人才不好找，招聘這樣的高端人才一直是我們的老大難問題。以往海選簡歷就要兩三天時間，還不一定有對口人才，而這次招聘會我們收到的簡歷全部符合要求，現(xiàn)場面試，目前已有2到3人符合企業(yè)預期，準備進入下一輪面試。”天津膜天膜科技有限公司人力資源負責人表示。
 
　　日前，在主題為“聚濱海·匯泰達·攬英才”海河英才泰達專場招聘會暨首屆泰達人才季開幕式上，來自開發(fā)區(qū)的裝備制造和汽車制造、電子信息、大健康、服務業(yè)等多個重點產(chǎn)業(yè)的近百家重點企業(yè)到場招聘。此次招聘會通過“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，會前通過大數(shù)據(jù)篩選、描述、評估、判斷候選人，從職位設置視角的薪資設置、人才儲備等信息進行分析，結合用人單位的崗位需求，為企業(yè)量身邀約人才，不僅讓合適的人找到合適的崗位，更有效提高了企業(yè)與人才的交流效率，為整個招聘環(huán)節(jié)“提速增質(zhì)”。據(jù)統(tǒng)計，前期尋訪人數(shù)9861人次，共計應聘候選人2000余名，其中按照崗位需求邀約候選1149名，社會應聘者1100余人，其中不乏大量通過我市“海河英才行動計劃”新落戶開發(fā)區(qū)的“新泰達人”。企業(yè)在用工需求上，實現(xiàn)精準邀約，人才也能夠與企業(yè)精準對接，大數(shù)據(jù)“牽線”，供需雙方“一拍即合”。 據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)場共收到人才投遞簡歷1883份，招聘會現(xiàn)場面試候選人960人，現(xiàn)場面試率50.98%。與企業(yè)達成初步意向的現(xiàn)場應聘者占總人數(shù)的10%，通過初試與企業(yè)約定進入內(nèi)部面試的應聘者占總人數(shù)的30%，通過此次活動提升了企業(yè)精準引才成功率，為千里馬找到伯樂鋪平了路徑。
 
　　此次招聘會共發(fā)布崗位700余個，大部分為研發(fā)工程師、財務經(jīng)理、分析師等類型的“高福利、高層次、高薪酬”的“三高”職位。從應聘群體的數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，呈現(xiàn)出“高學歷、年輕化、高期望”等特點。參加現(xiàn)場招聘的應聘人員學歷均為本科及以上學歷，其中本科學歷占比超過六成。從年齡結構來看，年齡在30歲以下的占32%，30歲至40歲的占61%。此外，有超過60%的應聘者期望年薪在10萬元以上。
 
　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需要人才，人才的“制高點”決定發(fā)展的“制高點”。多年來，天津開發(fā)區(qū)始終圍繞高新、高質(zhì)、高端化的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，大力推進各類載體平臺和服務體系建設。自去年發(fā)布開發(fā)區(qū)促進人才高地建設的若干措施、落實天津市“海河英才”計劃，區(qū)內(nèi)已經(jīng)匯聚高層次人才1.5萬人，各類高級人才1600余人，入選“千人計劃”112人次。在“泰達人才季”系列活動中，開發(fā)區(qū)將從“引、用、育、留”多個層面，包括技能型人才、管理型人才、校園人才等多個層次，為各級各類人才提供更加良好的就業(yè)機會和更加寬廣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。