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淮安開發(fā)區(qū)吹響“轉(zhuǎn)型升級、二次跨越”集結(jié)號

來源：未知 日期：2019-03-21 點擊：次

　　日前，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)召開2018年度高質(zhì)量跨越發(fā)展總結(jié)表彰暨2019年度工作部署動員大會。淮安市委常委、開發(fā)區(qū)黨工委書記唐道倫出席大會并講話。開發(fā)區(qū)黨工委副書記徐業(yè)恕主持會議。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導班子成員，部分兩代表一委員，受表彰單位及個人代表及各部門、單位、街辦、村居負責人參加會議。
　　
　　2018年，開發(fā)區(qū)聚焦“兩大任務、四大工程”，“轉(zhuǎn)型升級、二次跨越”邁出新步伐，在全省國家級開發(fā)區(qū)中晉升1位、躋身12強，全國排名跨入30強、位列第29名，在市目標考核中取得一等獎殊榮。唐道倫指出，2019年，全區(qū)上下，必須付出更加艱巨、更為艱苦的努力，強化責任擔當，狠抓工作落實，匯聚高質(zhì)量發(fā)展新動能，闖出一片新天地。
　　
　　唐道倫強調(diào)，要堅持目標引領(lǐng)，大干快上，緊張快干，加快步伐。堅持求實落實，壓實責任，扣緊鏈條。堅持嚴督嚴考，督查到位，獎懲到位；要強化問題導向，抓招商、抓外資、抓進度、抓質(zhì)量。真正放下身段，放下架子，甘當?shù)晷《?，當好服務員。“招商、服務招商是開發(fā)區(qū)每個人的責任，誰破壞良好的招商環(huán)境就砸誰的飯碗！”
　　
　　“不能讓歷史遺留問題成為‘永久的痛’。”唐道倫在如何處理好歷史遺留問題時說，各部門、街道、園區(qū)要通力合作，用好法律途徑，堅持以人民為中心，能解決的迅速解決，對于政策范圍外的，要向群眾說明原因、后果，用真情感化疏導，找到解決問題的辦法路徑。
　　
　　近年來，開發(fā)區(qū)積極適應新時代干部隊伍建設需要，把選拔好、培養(yǎng)好、使用好、管理好干部隊伍作為一項重大政治任務，突出重品行、重實績、重擔當?shù)倪x人用人導向，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。“2016年，我才來這個地方時說，領(lǐng)導干部要牢記使命、牢記責任、忘記身份、忘記年齡，當好服務員，接受大家的監(jiān)督，我是這樣說的，也是這樣做的。領(lǐng)導干部如果沒有率先垂范，就沒有講話的資格！”“正職要正直、公道；副職要負責。”唐道倫在持續(xù)抓好干部素質(zhì)提高時要求，所有干部都要在開發(fā)區(qū)這個平臺，把該做的工作做好，通過自身能力水平的發(fā)揮，完成組織賦予的任務，實現(xiàn)自身價值。自我的提高和組織的要求相結(jié)合，以自我提高為主，拿出計劃，嚴格要求，開展好學、思、踐、悟，提高理論自信和工作自覺。不能說說而已，防止坐而論道的傾向發(fā)生，注重實績導向。“要重用‘李云龍’式干部，為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底。”
　　
　　會上，對目標管理先進集體、特別貢獻獎、先進個人，進行了表彰；分管領(lǐng)導對“兩大任務”“四大工程”，進行了總結(jié)部署；各單位和部門遞交了責任狀，3家單位做了交流發(fā)言，2家單位做了表態(tài)發(fā)言。
　　
　　會議要求，全區(qū)上下，全力擔當、砥礪奮進，為初心而戰(zhàn)、為榮譽而戰(zhàn)，以優(yōu)異的成績，推動開發(fā)區(qū)二次跨越。


 

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淮安開發(fā)區(qū)吹響“轉(zhuǎn)型升級、二次跨越”集結(jié)號

2019-03-21 來源:未知 點擊:次

　　日前，淮安經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)召開2018年度高質(zhì)量跨越發(fā)展總結(jié)表彰暨2019年度工作部署動員大會。淮安市委常委、開發(fā)區(qū)黨工委書記唐道倫出席大會并講話。開發(fā)區(qū)黨工委副書記徐業(yè)恕主持會議。開發(fā)區(qū)領(lǐng)導班子成員，部分兩代表一委員，受表彰單位及個人代表及各部門、單位、街辦、村居負責人參加會議。
　　
　　2018年，開發(fā)區(qū)聚焦“兩大任務、四大工程”，“轉(zhuǎn)型升級、二次跨越”邁出新步伐，在全省國家級開發(fā)區(qū)中晉升1位、躋身12強，全國排名跨入30強、位列第29名，在市目標考核中取得一等獎殊榮。唐道倫指出，2019年，全區(qū)上下，必須付出更加艱巨、更為艱苦的努力，強化責任擔當，狠抓工作落實，匯聚高質(zhì)量發(fā)展新動能，闖出一片新天地。
　　
　　唐道倫強調(diào)，要堅持目標引領(lǐng)，大干快上，緊張快干，加快步伐。堅持求實落實，壓實責任，扣緊鏈條。堅持嚴督嚴考，督查到位，獎懲到位；要強化問題導向，抓招商、抓外資、抓進度、抓質(zhì)量。真正放下身段，放下架子，甘當?shù)晷《敽梅諉T。“招商、服務招商是開發(fā)區(qū)每個人的責任，誰破壞良好的招商環(huán)境就砸誰的飯碗！”
　　
　　“不能讓歷史遺留問題成為‘永久的痛’。”唐道倫在如何處理好歷史遺留問題時說，各部門、街道、園區(qū)要通力合作，用好法律途徑，堅持以人民為中心，能解決的迅速解決，對于政策范圍外的，要向群眾說明原因、后果，用真情感化疏導，找到解決問題的辦法路徑。
　　
　　近年來，開發(fā)區(qū)積極適應新時代干部隊伍建設需要，把選拔好、培養(yǎng)好、使用好、管理好干部隊伍作為一項重大政治任務，突出重品行、重實績、重擔當?shù)倪x人用人導向，著力打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。“2016年，我才來這個地方時說，領(lǐng)導干部要牢記使命、牢記責任、忘記身份、忘記年齡，當好服務員，接受大家的監(jiān)督，我是這樣說的，也是這樣做的。領(lǐng)導干部如果沒有率先垂范，就沒有講話的資格！”“正職要正直、公道；副職要負責。”唐道倫在持續(xù)抓好干部素質(zhì)提高時要求，所有干部都要在開發(fā)區(qū)這個平臺，把該做的工作做好，通過自身能力水平的發(fā)揮，完成組織賦予的任務，實現(xiàn)自身價值。自我的提高和組織的要求相結(jié)合，以自我提高為主，拿出計劃，嚴格要求，開展好學、思、踐、悟，提高理論自信和工作自覺。不能說說而已，防止坐而論道的傾向發(fā)生，注重實績導向。“要重用‘李云龍’式干部，為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底。”
　　
　　會上，對目標管理先進集體、特別貢獻獎、先進個人，進行了表彰；分管領(lǐng)導對“兩大任務”“四大工程”，進行了總結(jié)部署；各單位和部門遞交了責任狀，3家單位做了交流發(fā)言，2家單位做了表態(tài)發(fā)言。
　　
　　會議要求，全區(qū)上下，全力擔當、砥礪奮進，為初心而戰(zhàn)、為榮譽而戰(zhàn)，以優(yōu)異的成績，推動開發(fā)區(qū)二次跨越。