武漢公布首批60位“城市合伙人”
　　
　　2016年3月30日，武漢市舉行“城市合伙人”座談會，正式公布首批60位“城市合伙人”名單。這些來自戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)領域的領軍人才、知名投資人和優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)人才，將為武漢未來發(fā)展書寫嶄新篇章。“從今天開始，我們就是一家人，希望大家飽含武漢情懷，坦誠相待。”省委常委、武漢市委書記阮成發(fā)表示，將建立完善的引才機制，加強互信包容，各級政府帶頭當新技術、新產(chǎn)品的最早用戶，讓領軍人才真正發(fā)揮作用，讓武漢成為合伙人溫馨的港灣。
　　
　　首批“城市合伙人”中，多數(shù)具有博士學位或海外工作經(jīng)歷，掌握國內(nèi)外領先的核心技術，部分技術成果填補行業(yè)空白。如著名材料科學家程一兵，成功將可瓷化塑料用于制備防火電纜，為世界首創(chuàng)。他們在漢創(chuàng)辦的企業(yè)或研發(fā)領域，主要集中在信息技術、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，均為武漢未來重點發(fā)展方向。
　　
　　60人中，59位為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才，一位是知名創(chuàng)業(yè)投資人汪潮涌。他們中，有5位80后，最年輕的是出生于1990年的武漢市小蘋果網(wǎng)絡科技有限公司副總裁陳圓。“在全國省市招商里，都沒有用合伙人這么親切的稱呼，能讓我們和政府對等合作。”汪潮涌說，看到武漢的“城市合伙人”，就能預測武漢將來的定位——產(chǎn)業(yè)技術含量高、發(fā)展方向新、產(chǎn)值貢獻大。
　　
　　入伙武漢后，“城市合伙人”可在項目資助、研發(fā)配套、創(chuàng)新產(chǎn)品優(yōu)先采購、個稅獎勵、子女入學、優(yōu)診優(yōu)療等方面享受優(yōu)待，武漢將全面兌現(xiàn)落實“3個10條”政策待遇，為人才發(fā)放服務綠卡。
　　
　　據(jù)悉，2015年以來，武漢市大力實施“城市合伙人”計劃，除首批合伙人外，根據(jù)計劃，2016年還將引進2至3名國內(nèi)外頂尖人才、200名產(chǎn)業(yè)領軍人才，培育聚集200名創(chuàng)業(yè)投資人、5萬名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
　　
　　“城市合伙人”助力武漢“拼”創(chuàng)業(yè)
　　
　　“城市合伙人”計劃，不僅僅是一個人才計劃，而是遵循創(chuàng)新規(guī)律，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新進行的深度改革，是建設國家創(chuàng)新型城市、打造具有全球影響力的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心的一項重要支撐。“城市合伙人”計劃的關鍵是“合伙”，合的是夢想，合的是情懷，合的是機制，需要處理好人才集聚與開放、競爭、環(huán)境及頂層設計等要素的關系。
　　
　　更加開放的人才政策，科學合理的頂層設計。習近平總書記指出，不拒眾流，方為江海，要實行更加開放的人才政策。武漢將建立領軍人才共同參與創(chuàng)新決策、創(chuàng)新執(zhí)行的機制，讓“城市合伙人”在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中定戰(zhàn)略、定方向；政府要爭當“領先用戶”，支持推動“城市合伙人”創(chuàng)造出來的新技術、新產(chǎn)品、新模式在武漢先行先試；政府還將提供更加完善的服務和保障，形成寬容失敗，鼓勵再創(chuàng)新的文化氛圍，與“城市合伙人”共歷艱辛，共創(chuàng)未來。
　　
　　公開公平的競爭。人才集聚的過程是一個動態(tài)的過程，其間的每一個環(huán)節(jié)都應讓競爭充分發(fā)揮作用，促進人才流動，激發(fā)人才活力。“城市合伙人”釋放的是包容、平等的信號。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體力量，政府要不越位不缺位，這將給武漢創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、研發(fā)、服務等領域帶來一輪全面革新。
　　
　　寬松而健康的環(huán)境。習近平總書記在歐美同學會成立100周年慶祝大會上強調(diào)，環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。引才更要留才，唯有以如獲至寶的心態(tài)愛護人才，思想上多溝通、工作上多支持、生活上多幫助，才能以事業(yè)留人、以感情留人。作為人才工作者，要敢于打破常規(guī)，對人才甘做嫁衣，及時搭好梯子，大膽推薦使用，使人才建設呈現(xiàn)“滾雪球”效應，產(chǎn)生可喜的“人才鏈”現(xiàn)象。
　　
　　只有堅持創(chuàng)新，城市才能立于不敗之地。創(chuàng)新決定城市未來，人才是關鍵，所有資源都圍著人才轉(zhuǎn)。要實現(xiàn)城市夢想、完成好國家使命、惟有靠創(chuàng)新。因此，立足當下，遙望未來，我們都有著共同的夢想和情懷，是真正的志同道合，結(jié)成的是“夢想共同體”。為謀劃武漢2049遠景發(fā)展戰(zhàn)略增添動力，把武漢建設成為中國中部中心、成為具有重要影響的國家中心城市，實現(xiàn)大武漢的全面復興。
　　
　　“城市合伙人”是人才發(fā)展重大利好
　　
　　最近，中共中央印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，著眼于破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，進行了一系列新部署。武漢市作為人才大市、科教大市，作為中部地區(qū)的人才中心，在深化人才發(fā)展體制機制改革方面一直想在前、干在前。從致力于人才引進的“黃鶴英才”計劃，到促進科技成果轉(zhuǎn)化的“黃金十條”；從支持在校大學生創(chuàng)業(yè)的“青桐會”，到為人才提供全程服務的“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市”，武漢一直在探索、在努力。
　　
　　國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略全面實施，全面創(chuàng)新改革任務全面鋪開，武漢的人才工作迎來新的機遇，也迎來新的挑戰(zhàn)。這些挑戰(zhàn)，說到底就是人才發(fā)展還不足以引領城市發(fā)展。要將人才發(fā)展作為推動城市發(fā)展的著力點和突破口，在深化人才發(fā)展體制機制改革上下大力氣、拿硬措施。這應當是“城市合伙人”計劃就應運而生的大背景、大邏輯。
　　
　　高端人才總量不足、人才發(fā)展缺乏高端引領，是武漢人才工作面臨的最大實際，也是制約武漢人才發(fā)展水平的重大瓶頸問題。著眼于人才自身需要和城市需要，“城市合伙人”計劃大力引進產(chǎn)業(yè)領軍人才，其實質(zhì)是以才聚才，讓各類人才在競爭中合作、在合作中競爭，從而各盡所能、各展所長、各取所需、各有所成。拿這次公布的首批入選的60名“城市合伙人”來說，他們都具有人才層次高、產(chǎn)業(yè)契合度高、項目科技含量高等特點，大多數(shù)具有海外工作經(jīng)歷，擁有國內(nèi)外領先的核心技術，部分技術成果填補國內(nèi)外空白，相信他們一定能很好帶動本地產(chǎn)業(yè)、帶好存量人才。
　　
　　人才自我價值的實現(xiàn)，在于為社會創(chuàng)造價值。人才發(fā)展體制機制改革的目的，就在于促進人才價值的充分釋放，而人才價值的全部就體現(xiàn)在人才的創(chuàng)新創(chuàng)新活動中。鑒于此，“城市合伙人”計劃始終關注和解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“痛點”。比如，針對“巧婦難為無米之炊”的問題，為人才提供項目資助，并充分利用市場力量，進一步刺激天使投資、風險投資、股權投資等創(chuàng)業(yè)資本加速聚集，打通創(chuàng)業(yè)的金融血脈。針對“英雄無用武之地”的問題，依托本地的高校、科研院所、科技園區(qū)和眾創(chuàng)空間等資源，為人才提供科研平臺和創(chuàng)業(yè)場地。
　　
　　人才發(fā)展是一項系統(tǒng)工程，既要尊重市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，也要考慮到社會文化心理等方方面面的因素。從以往來看，一些地方將人才當做手段而不是目的，或者僅僅是一種物化的生產(chǎn)要素，忽視了人才本身的情感需要和主體地位。在這一方面，從“城市合伙人”計劃的文本上就能看出，武漢要像重視合伙人一樣重視人才，像信任合伙人一樣信任人才，像成就合伙人一樣成就人才，其高明之處就在于以真情感召人才，以環(huán)境凝聚人才，讓城市對人才有吸引力，讓人才有對城市有歸屬感，城市與人才結(jié)成命運共同體，共同奮斗、共同成長。
　　
　　不同的人對武漢“城市合伙人”計劃會有不同的解讀，但作為人才對此應該有一個基本的共識，那就是武漢有歡迎人才的誠意和美意，有成就人才的行動和舉動。人才們，是時候考慮“來武漢，一起創(chuàng)”了！
　　
　　阿里巴巴啟動城市合伙人計劃
　　
　　1月12日，在杭州舉辦的“全球B2B生態(tài)峰會”上，阿里巴巴B2B事業(yè)群宣布啟動城市合伙人計劃，為城市零售店提供貨源、配送等一系列服務，同時也為有志于線上線下零售業(yè)的城市青年提供創(chuàng)業(yè)平臺。
　　
　　阿里巴巴集團資深副總裁、B2B事業(yè)群總裁吳敏芝表示，B2B電商應有的模式是基于數(shù)據(jù)，激活傳統(tǒng)業(yè)務，推動開放合作，阿里巴巴希望通過城市合伙人計劃，打造下沉到城市社區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)服務體系，解決傳統(tǒng)社區(qū)零售商業(yè)的痛點，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)對實體經(jīng)濟的反哺。
　　
　　預計到2016年3月，阿里巴巴將招募500名城市合伙人，以社區(qū)為中心，平均每個城市合伙人覆蓋30萬人口，總服務人口將達到1.5億。
　　
　　源頭好貨直供解決零售店發(fā)展瓶頸
　　
　　扎根在城市社區(qū)中的零售店，雖然能夠憑借位置便利吸引客源，但隨著居民消費水平的提升以及市場競爭的加劇，正面臨著諸多發(fā)展困境，亟需改進貨源、提升服務。
　　
　　“消費者到社區(qū)小店購物，主要是為節(jié)省時間成本，但社區(qū)小店進貨渠道有限，品類不夠豐富，質(zhì)量也讓消費者有所顧慮，導致很多人寧愿花時間去大超市。”杭州轉(zhuǎn)塘家園的社區(qū)零售店店主許偉深有感觸。
　　
　　2015年10月起，阿里巴巴B2B事業(yè)群在浙江省、江蘇省、安徽省的多個城市啟動了城市合伙人計劃試點，通過招募城市合伙人為社區(qū)零售店提供貨源、配送等一系列服務，將阿里巴巴挑選的進口商品以及農(nóng)村淘寶提供的源頭土貨送到社區(qū)零售店的貨架上。這些商品深受消費者喜愛，但社區(qū)零售店通過傳統(tǒng)進貨渠道很難觸及，城市合伙人將作為阿里平臺上源頭好貨的代言人，幫助社區(qū)零售店更好地服務社區(qū)消費者。
　　
　　阿里巴巴方面透露，2016年1月下旬起，城市合伙人項目將給供貨商品打上“阿里巴巴”標志，如果商品出現(xiàn)問題，阿里巴巴將先行賠付。未來還將引入掃碼溯源，通過二維碼的方式為每件商品賦予“身份證”，讓消費者放心選購。
　　
　　來自浙江杭州的汪憬媛表示，貨源放心是她加入城市合伙人的重要因素。“城市合伙人的供貨對象是社區(qū)小店，消費者都是鄰里鄰居，阿里巴巴打標認證的商品讓我推銷起來心里有譜。”而對于社區(qū)零售店店主來說，有了阿里巴巴的品質(zhì)背書，進口零食、紅酒、橄欖油等高端商品再也不怕滯銷了。
　　
　　搭建創(chuàng)業(yè)平臺城市合伙人報名踴躍
　　
　　據(jù)介紹，除了解決社區(qū)零售店發(fā)展瓶頸，阿里巴巴還將搭建創(chuàng)業(yè)平臺，讓思維靈活、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、有志于零售事業(yè)的城市青年參與到城市合伙人計劃中來。這些年輕人經(jīng)過系統(tǒng)培訓后，可以協(xié)助社區(qū)零售店主完成選品、進貨等一系列流程。
　　
　　城市合伙人計劃負責人郭坤坤介紹，自2015年10月啟動試點以來，已有近2萬人次報名咨詢城市合伙人，其中不乏想創(chuàng)業(yè)卻缺少經(jīng)驗和資金的年輕人。“對于菜鳥級別的創(chuàng)業(yè)者來說，該計劃最大的吸引力在于阿里巴巴B2B事業(yè)群提供包括操作說明、平臺大數(shù)據(jù)助力選品、進貨技巧等系統(tǒng)性培訓，并且還將幫助合伙人快速開拓市場、建立信任，提供運營、物流等多方位的支持。”
　　
　　據(jù)悉，阿里巴巴未來將發(fā)揮大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，幫助城市零售店實現(xiàn)精準營銷，比如利用大數(shù)據(jù)分析社區(qū)購物人群，掌握消費者購買習慣，為社區(qū)零售店提供更全、更精準的商品品類。阿里巴巴城市合伙人還有望接入阿里旅行、阿里健康等業(yè)務平臺，將社區(qū)零售店升級為全功能服務中心。
　　
　　【啟示與思考】
　　
　　當前，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力和城市實力競爭的核心。實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，建設國家創(chuàng)新型城市，關鍵在人才。武漢市創(chuàng)造性提出實施“城市合伙人”計劃，把決定城市未來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領軍人才、創(chuàng)業(yè)投資人、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為“城市合伙人”，建立起平等互惠、開放包容的伙伴關系，充分展示了大武漢“廣納天下英才”的博大胸懷。
　　
　　不論是政府部門還是商業(yè)機構推出“城市合作人”計劃，都需要從創(chuàng)新政策、法律法規(guī)、文化等軟環(huán)境；到信息網(wǎng)絡、科研設施等硬環(huán)境；再到參與國際競爭與合作的外部環(huán)境。武漢在這方面走在了前列，不斷優(yōu)化重大科技創(chuàng)新布局，打造國家級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，強化金融創(chuàng)新功能，建設科技金融特區(qū)……
　　
　　俗話說，栽好梧桐樹，引得鳳來棲。城市合伙人就是各城市合伙人結(jié)成利益共同體，共擔風險、共歷艱辛、共創(chuàng)未來。人才服務保障體系，是人才決定去留的重要“參照系”。所以，用最優(yōu)的政策和制度，破除人才發(fā)展的體制機制壁壘，激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動力，讓“城市合伙人”用當其時、才盡其用。
　　
　　城市發(fā)展，創(chuàng)新驅(qū)動。創(chuàng)新，已經(jīng)成為區(qū)域經(jīng)濟升級的巨大引擎，也必將為城市發(fā)展贏得“第一要素”，吸納“城市合作人”來城市創(chuàng)業(yè)是符合國家提出的“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”良好的驅(qū)動。