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火炬高新區(qū)創(chuàng)新引才模式 為“雙千億”工作集智

來源：未知 日期：2018-09-30 點擊：次

　　為給千億產業(yè)鏈發(fā)展積蓄力量，廈門火炬高新區(qū)管委會以“政府搭臺、企業(yè)聯盟”的形式走出去招攬人才。9月25日-27日，廈門火炬高新區(qū)組織31家高新區(qū)軟件與集成電路企業(yè)組團赴西安進行校園招聘，分別在西安交通大學和西安郵電大學舉行專場招聘會。
 
　　會上，美亞柏科、三安光電、科華恒盛、云知聲等知名企業(yè)齊亮相，提供300多個人才需求崗位。據統(tǒng)計，招聘會共吸引超900名相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生到場求職，線上線下共收到簡歷超2300份。
 
　　運用大數據技術人才企業(yè)精準對接
 
　　一大亮點是，這是一場“數字招聘會”。高新區(qū)聯手專業(yè)招聘平臺，通過大數據技術，提升企業(yè)精準引才的成功率。
 
　　今年，火炬高新區(qū)與專業(yè)招聘平臺“智聯招聘”達成全面合作伙伴，雙方基于智聯招聘的海量大數據，結合園區(qū)企業(yè)人才需求、薪資水平及應屆生人才結構等關鍵維度進行分析，最終將西安確立為組團校園招聘的目的地。
 
　　在大數據的助力下，火炬高新區(qū)鎖定西安交通大學、西北工業(yè)大學、西安郵電大學及西安電子科技大學等四所高校的十多個重點專業(yè)，從數據庫中篩選合適的應屆生，邀請他們參會。
 
　　除此之外，火炬高新區(qū)前期還做了大量配套工作，包括運用“數觀園區(qū)”系統(tǒng)分析園區(qū)企業(yè)人才需求情況，與企業(yè)面對面了解攬才難點，邀請招聘專家?guī)椭鷪@區(qū)企業(yè)梳理、確立雇主品牌形象等。
 
　　深耕高校校園嘗試校招新模式
 
　　“從我們前期的調研來看，西安高校學生對廈門這座城市的好感度是很高的，包括城市環(huán)境、人文底蘊等等，但他們對廈門的優(yōu)勢產業(yè)、企業(yè)就比較陌生。”倪杰說，為減少這種“陌生感”，火炬高新區(qū)創(chuàng)新性地推出“火炬代言人”，從西安四所高校中挑選優(yōu)秀學生擔綱“火炬代言人”，以學生喜聞樂見的方式在校園內宣傳、推廣廈門火炬高新區(qū)。“7月初，已經有一批西安高校的老師、學生代表來高新區(qū)‘探營’，通過實地走訪，加深對火炬高新區(qū)的了解，也讓高校更有針對性地為高新區(qū)輸送專業(yè)型人才。”
 
　　在校園招聘的宣講會環(huán)節(jié)，火炬高新區(qū)有關人士詳盡介紹了廈門火炬高新區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境及一攬子扶持政策。近年來，火炬高新區(qū)重點打造廈門軟件園三期等創(chuàng)新社區(qū)，新投入公寓樓2000多套，并以市場價6折出租給企業(yè)員工，讓人才住有所居。強化服務配套，打造“15分鐘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活圈”。引導園區(qū)知名企業(yè)組建“聯合大學”，有效整合、共享培訓資源，為人才搭建成長平臺。
 
　　此次高新區(qū)赴西安進行校園招聘也意味著其“校園深耕”計劃的啟幕。校園深耕，是一項長期的計劃。一方面，通過“火炬代言人”持續(xù)性宣傳、推廣高新區(qū)；另一方面，在高新區(qū)的設想中，通過校園招聘進入廈門火炬高新區(qū)工作的應屆生將成為明年校園招聘的主力，即由學長學姐回校招聘、宣講的方式來吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入高新區(qū)。
 
　　倪杰說，此次赴西安校園招聘是一種全新的嘗試，待模式“跑通”后，未來將向其他重點城市拓展，如組織動漫游戲企業(yè)去動漫產業(yè)發(fā)達的廣州招聘，組織人工智能企業(yè)到北京招聘等。除了招引人才外，還將突出對“廈門火炬高新區(qū)”品牌的營銷，將人才“引進來”的同時，也助力本土企業(yè)“走出去”。


 

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火炬高新區(qū)創(chuàng)新引才模式 為“雙千億”工作集智

2018-09-30 來源:未知 點擊:次

　　為給千億產業(yè)鏈發(fā)展積蓄力量，廈門火炬高新區(qū)管委會以“政府搭臺、企業(yè)聯盟”的形式走出去招攬人才。9月25日-27日，廈門火炬高新區(qū)組織31家高新區(qū)軟件與集成電路企業(yè)組團赴西安進行校園招聘，分別在西安交通大學和西安郵電大學舉行專場招聘會。
 
　　會上，美亞柏科、三安光電、科華恒盛、云知聲等知名企業(yè)齊亮相，提供300多個人才需求崗位。據統(tǒng)計，招聘會共吸引超900名相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生到場求職，線上線下共收到簡歷超2300份。
 
　　運用大數據技術人才企業(yè)精準對接
 
　　一大亮點是，這是一場“數字招聘會”。高新區(qū)聯手專業(yè)招聘平臺，通過大數據技術，提升企業(yè)精準引才的成功率。
 
　　今年，火炬高新區(qū)與專業(yè)招聘平臺“智聯招聘”達成全面合作伙伴，雙方基于智聯招聘的海量大數據，結合園區(qū)企業(yè)人才需求、薪資水平及應屆生人才結構等關鍵維度進行分析，最終將西安確立為組團校園招聘的目的地。
 
　　在大數據的助力下，火炬高新區(qū)鎖定西安交通大學、西北工業(yè)大學、西安郵電大學及西安電子科技大學等四所高校的十多個重點專業(yè)，從數據庫中篩選合適的應屆生，邀請他們參會。
 
　　除此之外，火炬高新區(qū)前期還做了大量配套工作，包括運用“數觀園區(qū)”系統(tǒng)分析園區(qū)企業(yè)人才需求情況，與企業(yè)面對面了解攬才難點，邀請招聘專家?guī)椭鷪@區(qū)企業(yè)梳理、確立雇主品牌形象等。
 
　　深耕高校校園嘗試校招新模式
 
　　“從我們前期的調研來看，西安高校學生對廈門這座城市的好感度是很高的，包括城市環(huán)境、人文底蘊等等，但他們對廈門的優(yōu)勢產業(yè)、企業(yè)就比較陌生。”倪杰說，為減少這種“陌生感”，火炬高新區(qū)創(chuàng)新性地推出“火炬代言人”，從西安四所高校中挑選優(yōu)秀學生擔綱“火炬代言人”，以學生喜聞樂見的方式在校園內宣傳、推廣廈門火炬高新區(qū)。“7月初，已經有一批西安高校的老師、學生代表來高新區(qū)‘探營’，通過實地走訪，加深對火炬高新區(qū)的了解，也讓高校更有針對性地為高新區(qū)輸送專業(yè)型人才。”
 
　　在校園招聘的宣講會環(huán)節(jié)，火炬高新區(qū)有關人士詳盡介紹了廈門火炬高新區(qū)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境及一攬子扶持政策。近年來，火炬高新區(qū)重點打造廈門軟件園三期等創(chuàng)新社區(qū)，新投入公寓樓2000多套，并以市場價6折出租給企業(yè)員工，讓人才住有所居。強化服務配套，打造“15分鐘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生活圈”。引導園區(qū)知名企業(yè)組建“聯合大學”，有效整合、共享培訓資源，為人才搭建成長平臺。
 
　　此次高新區(qū)赴西安進行校園招聘也意味著其“校園深耕”計劃的啟幕。校園深耕，是一項長期的計劃。一方面，通過“火炬代言人”持續(xù)性宣傳、推廣高新區(qū)；另一方面，在高新區(qū)的設想中，通過校園招聘進入廈門火炬高新區(qū)工作的應屆生將成為明年校園招聘的主力，即由學長學姐回校招聘、宣講的方式來吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生加入高新區(qū)。
 
　　倪杰說，此次赴西安校園招聘是一種全新的嘗試，待模式“跑通”后，未來將向其他重點城市拓展，如組織動漫游戲企業(yè)去動漫產業(yè)發(fā)達的廣州招聘，組織人工智能企業(yè)到北京招聘等。除了招引人才外，還將突出對“廈門火炬高新區(qū)”品牌的營銷，將人才“引進來”的同時，也助力本土企業(yè)“走出去”。