產業(yè)集群外部動力促進企業(yè)創(chuàng)新活動的主要因素有哪些?總的來說，產業(yè)集群內部企業(yè)間存在的外部動力同樣能夠促使企業(yè)進行創(chuàng)新活動，這外部動力主要包括市場需求和外部競爭。

　　外部動力

　　(一)市場需求的拉動。企業(yè)為了生存和發(fā)展，必須迎合市場的需求生產相應的產品或服務。市場對于創(chuàng)新的作用來源于集群內部的自組織功能，產業(yè)集群內的企業(yè)存在顯著的技術關聯(lián)性，市場對某些產品的需求會通過技術鏈條傳導至上游或下游企業(yè)，從而引發(fā)關聯(lián)產業(yè)的共性技術不斷地開展?jié)u進性創(chuàng)新和突破式創(chuàng)新，形成“需求—創(chuàng)新—再創(chuàng)新”的格局，因此，市場需求成為集群創(chuàng)新的重要動力。

　　通過構建產業(yè)集群內競爭擴散的創(chuàng)新模型發(fā)現(xiàn)，集群內的創(chuàng)新擴散與創(chuàng)新競爭呈現(xiàn)出正反饋的關系，即毗鄰地區(qū)的同行企業(yè)之間激烈的競爭壓力導致企業(yè)尋求各種創(chuàng)新的方法。這是因為，同一類的企業(yè)在毗鄰地理空間中的密集布局使得企業(yè)的同類產品的區(qū)別度很小，導致產品的種類、質量和價格等特征的區(qū)分度很小。

　　因此，有的企業(yè)為了能夠在激烈的競爭中脫穎而出，就會不斷地尋求各種創(chuàng)新的途徑和方法，力求推陳出新。在產業(yè)集群中，企業(yè)之間可以相互分享和高效地整合各種各樣的資源、信息以及生產流程，這種協(xié)同合作的模式促進了產業(yè)集群中的企業(yè)對于新技術、新知識的理解、吸收和應用的能力。

　　企業(yè)間的合作行為也因此而產生了協(xié)同效應，使得產業(yè)集群中企業(yè)間合作創(chuàng)新產生的成果的質量和數量遠遠超過了各個企業(yè)在地理分散狀態(tài)下的加總。此外，集群企業(yè)同樣要面對國際企業(yè)的競爭調整，這種全方位的競爭格局成為推動集群創(chuàng)新的重要動力。

　　二、機制動力

　　產業(yè)集群內部企業(yè)間能夠形成促進創(chuàng)新能力形成的各種機制，具體包括有效的集體學習機制、企業(yè)間的競爭合作機制以及企業(yè)間的信任約束機制。

　　(一)有效的集體學習機制。邱玉霞和孫曉燕對產業(yè)集群中的學習模式進行了自覺性和結構性的劃分，并在此基礎上構建了知識、學習、創(chuàng)新的交互關系模型，認為組織間知識的互動、傳遞和積累是集群中網絡式創(chuàng)新的特點。

　　產業(yè)集群諸多參與者在競爭與合作關系中能夠形成有效的集體學習機制，這種集體學習機制通過產業(yè)鏈上下游的聯(lián)系實現(xiàn)知識和技術的擴散，為集群內部企業(yè)的創(chuàng)新活動提供方向和動力，形成產業(yè)集群內部創(chuàng)新的連鎖反應，從而提高區(qū)域整體創(chuàng)新能力。

　　在產業(yè)集群中，各企業(yè)之間在地理上相互接近，來自核心企業(yè)的創(chuàng)新行為和生產技術等的知識溢出效應容易被吸收。知識溢出效應在產業(yè)集群中的傳導路徑概括為：知識溢出源—企業(yè)的知識輸入—企業(yè)的創(chuàng)新產出—技術知識擴散。

　　(二)企業(yè)間的競爭合作機制。產業(yè)集群中，企業(yè)之間的技術學習和其他的非正式溝通關系成為了知識溢出最重要的渠道。這種技術合作不僅可以使企業(yè)共同負擔某些項目高額的研發(fā)費用，而且還可以使企業(yè)獲得技術知識共享以及人才優(yōu)勢互補的協(xié)同效應，促進合作雙方乃至整個產業(yè)集群的創(chuàng)新能力。

　　比如，徐元國認為，通過企業(yè)間獨特的競爭合作機制，產業(yè)集群的優(yōu)勢得以發(fā)揮。這種競爭合作機制不僅有助于規(guī)模經濟，同時可以幫助企業(yè)間互動學習和技術交流。通過資源共享，企業(yè)將創(chuàng)新資源在價值鏈的各個環(huán)節(jié)中進行合理地配置和安排，使各種資源要素，尤其是知識和技術等重要的創(chuàng)新要素，實現(xiàn)最優(yōu)組合與合理配置，產生最大的經濟效益。

　　此外，集群企業(yè)在地理上的集中加劇了同行業(yè)之間的競爭，在利益最大化驅動下，企業(yè)被迫選擇進行能夠在長期中降低成本、提高產品和服務質量的技術創(chuàng)新相關活動。當集群內某一企業(yè)率先實現(xiàn)技術創(chuàng)新時，其他企業(yè)將會面臨同行壓力。

　　領頭企業(yè)的創(chuàng)新行為一旦取得產品和服務的革新，就會在集群內部形成新的競爭格局和利益分配機制，使得不進行創(chuàng)新的企業(yè)在競爭中處于不利地位，最終導致市場份額和企業(yè)利益的下滑。落后的企業(yè)為了避免被淘汰或兼并，就必須不斷地進行創(chuàng)新，提升自身的競爭優(yōu)勢，在激烈的市場競爭中占據一席之地。因此，集群內部潛在的同行壓力、比較競爭機制也成為了產業(yè)集群的創(chuàng)新動力。

　　(三)企業(yè)間的信任約束機制。彼此獨立又相互關聯(lián)的企業(yè)在某一空間的聚集構成了產業(yè)集群的主體。集群企業(yè)通過專業(yè)分工與合作，促進知識和技術的積累，共享和交換相關的要素發(fā)展資源，實現(xiàn)集群內部資源的有效配置，獲得產業(yè)互補優(yōu)勢或協(xié)同效應。根據社會網絡理論，集群網絡是一種稀疏的網絡結構，含有大量的“結構洞”，具有多元性和累積性的特點。

　　企業(yè)之間專業(yè)化的分工合作模式在產業(yè)集群中產生了自我約束機制，使得集群中的現(xiàn)有參與者由于專用性投資的進行而形成了可置信承諾。這種專用性投資的進行形成了參與者們的共有資產，所有參與者因公共資源的不斷積累增加而實現(xiàn)收益和資產的不斷增值，因此產生了外部性效應，促進了集群的發(fā)展。信任約束機制的存在可以有效地組織創(chuàng)新資源，開展創(chuàng)新活動，使企業(yè)的創(chuàng)新活動具有低風險、低投入、高效率的特點，進而增強集群的創(chuàng)新動力。

　　三、文化動力

　　產業(yè)集群的創(chuàng)新文化是一種隱性的動力。單個企業(yè)在某一區(qū)域的無機組合難以孕育出創(chuàng)新的文化氛圍，而產業(yè)集群可以產生一種以互信為基礎的集群文化。產業(yè)集群能夠實現(xiàn)大量企業(yè)在地理空間上的集聚，當企業(yè)達到一定規(guī)模時就很難擺脫當地社會文化的影響，這種社會文化影響會潛移默化地影響企業(yè)價值觀的形成，而具有相同社會文化環(huán)境的企業(yè)會通過非正式的交流實現(xiàn)隱性知識的傳播。由于這種隱性知識的傳播是根植于區(qū)域特有的文化背景，由此形成了具有區(qū)域特色的創(chuàng)新能力形成機制。

　　牟紹波和王相平在界定集群創(chuàng)新文化概念的基礎上，分別從文化的內核層、中間層和外圍層分析了集群創(chuàng)新文化與高技術產業(yè)自主創(chuàng)新的互動機理。從價值觀層面分析，寬容的社會文化背景和彈性的社會結構有利于創(chuàng)新思想的成長和發(fā)展，而根植于區(qū)域文化中的企業(yè)家精神和集群內部的競爭合作機制是產生創(chuàng)新活力的根本動力。