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大批高端人才聚集東莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) 助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
來源：未知 日期：2021-08-12 點(diǎn)擊：次
吸引大批高端人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助力產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)成人才聚集高地
社會(huì)轉(zhuǎn)型，歸根結(jié)底是人的轉(zhuǎn)型。近年來，隨著東莞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整，人才需求也產(chǎn)生巨變——城市對(duì)高層次人才求賢若渴，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才高薪招聘，工廠流水線上的主角也悄然從初中生換成大學(xué)畢業(yè)生，技術(shù)工人在企業(yè)越來越吃香。在2017年東莞高層次人才活動(dòng)周期間，本報(bào)策劃推出“揭秘東莞人才需求拐點(diǎn)”系列報(bào)道，探尋東莞用工需求及人才結(jié)構(gòu)變化的原因，展示“世界工廠”打造“人才型城市”的舉措。
“我們這代人都是國家培養(yǎng)的，能夠回國發(fā)展，報(bào)效家鄉(xiāng)，我心里有說不出的高興。”作為2011年回國的留美海歸專家，張霽如今在東莞東陽光藥業(yè)研究院擔(dān)任藥物研發(fā)首席科學(xué)家，面對(duì)記者，他發(fā)出了這樣的感嘆。
張霽是東莞近年來引進(jìn)的眾多高層次人才的其中之一。目前，新型研發(fā)機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為東莞招引高層次人才的重要載體，通過多渠道、多舉措，東莞的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)吸引了大批高端人才來莞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，成為東莞人才高地。
2017年，高層次人才加速聚集東莞，大有“井噴”之勢。這是東莞近年來重視人才工作的集中體現(xiàn)，也是東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的生動(dòng)反映。
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)聚集高層次人才
一直以來，被稱為“世界工廠”的東莞，正在努力成為全球的“創(chuàng)新高地”，不斷聚集的人才資源是有力的支撐。
據(jù)東莞市人才辦最新統(tǒng)計(jì)，目前全市人才總量突破146萬人，超過90%接受過高等教育，其中，東莞的各類高層次人才約8.5萬人。
據(jù)了解，以東陽光藥業(yè)研究院、電子科技大學(xué)廣東電子信息工程研究院(簡稱“電研院”)和廣東華中科技大學(xué)工業(yè)技術(shù)研究院(以下簡稱“工研院”)為代表的數(shù)十家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，已成為東莞高層次人才聚集的高地。
以東陽光集團(tuán)為例，2005年該集團(tuán)成立了藥業(yè)研究院，經(jīng)過多年的探索，逐步培育了一支一流的制藥人才隊(duì)伍，在人才招引和培養(yǎng)上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。東陽光藥業(yè)研究院院長唐新發(fā)介紹，目前，研究院共有1600多名研發(fā)人員，其中有40多名外籍和海歸專家，碩士以上人員占比65%以上。
2007年在松山湖成立的電研院，多年來依托電子科技大學(xué)的資源，以引進(jìn)和培育電子信息產(chǎn)業(yè)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才為重點(diǎn)。院長陳雷霆介紹，目前該院已建成了廣東省健康云安全院士工作站、廣東省集成電子薄膜院士工作站、廣東省新型通信網(wǎng)絡(luò)院士工作站及東莞市博士后科研工作站分站等平臺(tái)，聚集了國內(nèi)、國際創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)20余個(gè)。
同樣位于松山湖的工研院，經(jīng)過多年的培育，目前已經(jīng)擁有一支600余人的專業(yè)化技術(shù)團(tuán)隊(duì)和1000余人的產(chǎn)業(yè)化團(tuán)隊(duì)，發(fā)起全國數(shù)控一代示范工程，建設(shè)全國首批智能制造示范點(diǎn)和全國注塑機(jī)節(jié)能改造示范點(diǎn)，對(duì)我國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮了積極作用。
“10年前籌建工研院的時(shí)候，導(dǎo)師對(duì)我說，下雨雖然改變不了，但是你可以打一把傘。當(dāng)時(shí)東莞的人才環(huán)境不夠好，但是我們可以努力在研究院里面打造更好的人才環(huán)境。”工研院常務(wù)副院長張國軍說，回望過去東莞的發(fā)展，各家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)對(duì)于高層次人才的聚集起到了重要作用。
產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向引才成果顯著
目前，東莞的人才工作緊密圍繞創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，充分體現(xiàn)了“以用為本”的原則和產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向。
在東莞對(duì)高端人才進(jìn)行引進(jìn)的同時(shí)，高端人才也帶來一大批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目和高端技術(shù)，正在幫助東莞實(shí)現(xiàn)人才和產(chǎn)業(yè)深度融合。
“我們主要就是通過項(xiàng)目來鍛煉和培養(yǎng)人才，讓人才跟項(xiàng)目共同成長進(jìn)步，通過幾年的探索，已經(jīng)取得了顯著的效果。”唐新發(fā)說，東陽光非?？粗厝瞬旁陧?xiàng)目中的表現(xiàn)，目前東陽光已成為研發(fā)實(shí)力雄厚的新藥、生物藥、仿制藥研發(fā)基地，建立了符合美國FDA和歐洲新藥標(biāo)準(zhǔn)的研發(fā)體系，現(xiàn)有研發(fā)項(xiàng)目200余個(gè)。
電研院對(duì)于人才的培養(yǎng)也并非只停留在研發(fā)階段，而是更加注重科技成果的產(chǎn)業(yè)化。高端人才的科研成果成熟后，電研院通過一系列的配套機(jī)制，支持科研人員組建公司，進(jìn)一步落地產(chǎn)業(yè)化。“目前，電研院持股孵化的企業(yè)已經(jīng)有30多家。”陳雷霆說。
“為了激發(fā)高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，工研院一直致力于支持產(chǎn)業(yè)孵化，目前產(chǎn)業(yè)孵化已經(jīng)結(jié)出碩果。”張國軍告訴記者，工研院通過自我造血建設(shè)的松湖華科產(chǎn)業(yè)孵化園，是東莞首家獲批國家級(jí)科技企業(yè)孵化器的企業(yè)。
最近兩年，工研院還積極探索輸出孵化器運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，打造“華科城”系列孵化器，已建設(shè)了7個(gè)孵化園區(qū)。目前“華科城”系列孵化器已累計(jì)孵化企業(yè)337家，其中自主創(chuàng)辦企業(yè)53家。累計(jì)孵化國家高新技術(shù)企業(yè)總數(shù)近50家，新三板掛牌企業(yè)6家，上市后備企業(yè)3家。
“以用為本”的原則和產(chǎn)業(yè)化導(dǎo)向，對(duì)東莞的產(chǎn)業(yè)發(fā)展有立竿見影的積極作用。東莞市人才辦通過對(duì)30個(gè)省市創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行摸底調(diào)查，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目10個(gè)，進(jìn)入市場化階段14個(gè)，為用人單位創(chuàng)造銷售收入約25億元，繳納稅額約9300多萬元。
領(lǐng)軍人才推動(dòng)?xùn)|莞產(chǎn)業(yè)發(fā)展
東莞市人才辦的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前東莞擁有各類高層次人才約8.5萬名，與2014年相比年均增長21.97%，其中雙聘院士8名，領(lǐng)軍人才對(duì)于東莞產(chǎn)業(yè)向更高層次發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。
電研院同樣注重發(fā)揮高層次人才的領(lǐng)軍作用。2010年，獲批廣東省引進(jìn)第二批創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)并獲東莞市500萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持;2016年，該院引進(jìn)了以方濱興院士為帶頭人的“云計(jì)算安全技術(shù)研發(fā)與示范應(yīng)用團(tuán)隊(duì)”，獲批東莞市第三批引進(jìn)創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，獲得財(cái)政經(jīng)費(fèi)800萬元。
陳雷霆告訴記者，未來該院將在網(wǎng)絡(luò)空間安全方面發(fā)力，在目前的基礎(chǔ)上，加大對(duì)國內(nèi)、國外高層次人才的引進(jìn)，助力東莞網(wǎng)絡(luò)空間安全產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
東莞的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)在高層次人才的帶領(lǐng)下，正在推動(dòng)?xùn)|莞的產(chǎn)業(yè)向更高層次發(fā)展。
東莞多舉措留住人才
善于引才，也要善于留才。作為研究院院長，唐新發(fā)頗有感觸。
“留住人才，首先是要待遇留人，這包括有競爭力的薪酬，以及給項(xiàng)目研發(fā)人才以產(chǎn)品股權(quán)和項(xiàng)目股權(quán)等。”唐新發(fā)說，作為管理層，也要和團(tuán)隊(duì)“戰(zhàn)斗在一起，榮辱在一起”，以提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
此外，他認(rèn)為，要以成長機(jī)會(huì)留人，在研究院的平臺(tái)上，要給人才成長的空間。“要慢慢把項(xiàng)目變成他們自己的項(xiàng)目，讓研發(fā)人員對(duì)項(xiàng)目有責(zé)任感、使命感和成就感，讓他們對(duì)自己的工作增加認(rèn)同。”
而在陳雷霆看來，目前東莞引進(jìn)的高層次人才國際化程度越來越高，但東莞針對(duì)國際人才的引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)政策仍尚待完善。“東莞應(yīng)該制定適合國際化高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)政策，同時(shí)也可以探索建設(shè)適合高層次人才居住的社區(qū)。”
為了留住人才，東莞近年來也下了不少功夫。
從2014年起，東莞每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系高層次人才活動(dòng)，打通領(lǐng)導(dǎo)干部與人才溝通交流的“最后一公里”。今年469名市鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系819名高層次人才，共為人才解決近800個(gè)問題。
此外，東莞近年著力解決人才安居問題。如出臺(tái)人才購房租房補(bǔ)貼政策，人才最高可享受250萬元購房補(bǔ)貼;新建一批人才安居房，如松山湖今年新建成3300多套人才房;鎮(zhèn)街、園區(qū)也紛紛出臺(tái)人才住房補(bǔ)助政策。
2017年，東莞為人才子女提供學(xué)位近8萬個(gè)，明年將增加9萬個(gè)民辦補(bǔ)貼學(xué)位。在全國率先實(shí)現(xiàn)外來人員全部同等納入社會(huì)保障體系，落實(shí)與戶籍人口醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育“四保統(tǒng)一”。
東莞引才要有危機(jī)感
多年來，“求賢若渴”已經(jīng)成為很多城市的共同訴求，針對(duì)各類型人才的獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)惠政策也有很多。上述受訪者認(rèn)為，東莞應(yīng)對(duì)人才引進(jìn)有足夠的危機(jī)感。
唐新發(fā)說，如今很多內(nèi)地城市，比如成都、武漢，發(fā)展速度很快，給人才的優(yōu)惠待遇也很好。“武漢的工資水平原來很低，2013年，武漢大學(xué)藥學(xué)院有一半的畢業(yè)生都被東陽光招來了?，F(xiàn)在東莞的競爭力強(qiáng)了，但是人才好像還沒那么好招了。成都、武漢好大學(xué)很多，如果大學(xué)畢業(yè)生都不來了，那對(duì)東莞的影響很大。”
張國軍來東莞多年，他一直關(guān)注廣深對(duì)于人才的“虹吸效應(yīng)”，他認(rèn)為很多企業(yè)說招人難，這種難和招勞工的難不一樣。
“招一個(gè)碩士生，或者工作五六年的本科生，給出的工資要比廣深更高，否則沒法吸引他們。就大的環(huán)境來說，東莞缺少白領(lǐng)文化氛圍。而且這些中層人才，以后換工作選擇的面很窄。不像在深圳和廣州，選擇余地大。”張國軍說。
