- 高新院新聞
- 政策解讀
- 高新區(qū)新聞
- 區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究
- 經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新聞
- 科技創(chuàng)新
- 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)研究
- 行業(yè)洞見
- 一帶一路新聞
- 智慧城市案例
- 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃
- 園區(qū)規(guī)劃
- 智慧城市news
青島高新區(qū)：名校學(xué)霸扎根高新“人才特區(qū)”效應(yīng)凸顯
來源：未知 日期：2018-01-23 點(diǎn)擊：次
每年這個(gè)季節(jié)，都是畢業(yè)生忙于實(shí)習(xí)、確定工作單位的關(guān)鍵時(shí)期，準(zhǔn)備開啟新的人生征程。那些名校畢業(yè)的學(xué)子，一樣面臨著人生的選擇。留在國外？擠進(jìn)北上廣深？還是選擇一片新的沃土？在最需要你的地方，發(fā)揮知識(shí)和技術(shù)的優(yōu)勢。本期《科創(chuàng)周刊》，記者深入紅到高新區(qū)，采訪了兩位前來扎根的名校畢業(yè)生，通過他們的成長之路，感受青島對(duì)人才的渴望與重視。
2015年夏天，清華大學(xué)生物學(xué)博士孔令營和紐約大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生宋曉龍來到青島高新區(qū)報(bào)到，在這里開啟了他們的職業(yè)生涯。像孔令營、宋曉龍這樣的優(yōu)秀人才在青島高新區(qū)還有很多，青島高新區(qū)所創(chuàng)造的高新技術(shù)發(fā)展的寬松環(huán)境，為畢業(yè)生提供了廣闊的發(fā)展前景。近年來，青島高新區(qū)圍繞“體現(xiàn)高端定位，率先走在前列”發(fā)展要求，深入推進(jìn)“人才特區(qū)”建設(shè)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，面向全球吸引集聚各類人才，并以此帶動(dòng)起大批高端科技項(xiàng)目快速發(fā)展，成為強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)發(fā)展引擎。
離開北上廣投奔高新區(qū)
盡管就業(yè)壓力一年大過一年，但是對(duì)于清華大學(xué)的博士們來說，仍然可以手握著眾多“金飯碗”任意挑選?？琢顮I在畢業(yè)時(shí)也面臨著諸多大好機(jī)遇，生物學(xué)的就業(yè)方向大多是生物企業(yè)、科研院所或者高校，而對(duì)于博士們來說，繼續(xù)從事科研工作則是最順其自然的選擇。有科研院所向孔令營伸出了橄欖枝，但在他看來，科研成果的產(chǎn)業(yè)化是自己更感興趣的事情，比起在實(shí)驗(yàn)室里不斷取得研發(fā)新突破，他更樂于看到科研成果進(jìn)行商業(yè)化運(yùn)用。恰逢青島高新區(qū)到清華進(jìn)行專場招聘，孔令營與負(fù)責(zé)招聘的工作人員聊了聊未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，當(dāng)他得知青島高新區(qū)需要專業(yè)的生物醫(yī)藥人才負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)業(yè)招商時(shí)，孔令營想，這不正是自己一直想從事的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)化方面的工作嗎？雙方一拍即合，經(jīng)過筆試、面試后，孔令營成為高新區(qū)生物制藥產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一名工作人員。
在入職青島高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局之前，宋曉龍則一直是傳說中的“別人家的孩子”。 2007年，宋曉龍以膠州市理科第一名的成績進(jìn)入清華大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)學(xué)習(xí)。大學(xué)畢業(yè)后，宋曉龍進(jìn)入紐約大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)攻讀碩士學(xué)位。研究生畢業(yè)時(shí)，宋曉龍收到了美國電商亞馬遜的錄用通知，不出意外的話，宋曉龍將在美國成為一名程序員，拿著高薪，過上舒適的生活。在職業(yè)選擇的重要關(guān)頭，宋曉龍選擇了回國。在宋曉龍看來，回國是一種必然，他時(shí)常想起在清華時(shí)老師說過的一句話，“為祖國健康工作50年”。而作為家中唯一的孩子，他希望能離父母更近一些。沒有選擇軟件企業(yè)集中的北上廣，就業(yè)的第一站便是家鄉(xiāng)青島。對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，宋曉龍也有著自己的想法，他時(shí)常想起在清華讀書時(shí)老師的教導(dǎo)：“聚是一團(tuán)火，散是滿天星。”他相信金子在哪里都會(huì)發(fā)光。宋曉龍報(bào)考了高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局，并且被順利錄取，正式開啟自己的職業(yè)生涯。
走出實(shí)驗(yàn)室直面大市場
走上工作崗位的孔令營發(fā)現(xiàn)，科技產(chǎn)業(yè)化的難度并不亞于在實(shí)驗(yàn)室里攻克科研難題。剛剛參加工作的第一年，孔令營時(shí)常會(huì)感到迷茫，想要從自己熟悉的學(xué)術(shù)思維轉(zhuǎn)換到產(chǎn)業(yè)化整體思維并不容易。從前只是單純地在實(shí)驗(yàn)室中探索大自然的奧秘，從事招商工作后，孔令營才發(fā)現(xiàn)，科研成果的產(chǎn)業(yè)化是一項(xiàng)龐大復(fù)雜的工作，作為一名招商人員，孔令營需要考慮大到土地、稅收、選址小到企業(yè)注冊、員工住宿等問題。隨著青島高新區(qū)在全國的影響力越來越多，不少企業(yè)找上門來希望能落戶，孔令營和同事們需要甄別哪些符合高新區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。孔令營也深深地感受到，科研成果的產(chǎn)業(yè)化并非易事。寫作曾經(jīng)讓孔令營感到略微迷茫，在校期間，他接觸過大量的學(xué)術(shù)論文，然而走上工作崗位后，運(yùn)用更多的是公文寫作，孔令營不得不從頭學(xué)起，研究起公文寫作的規(guī)律，讓自己的工作更加高效。
來自計(jì)算機(jī)專業(yè)的宋曉龍則開始了在食品藥品安全監(jiān)管領(lǐng)域的“從零開始”。他和同事一起走上街頭執(zhí)法，不放過任何一個(gè)監(jiān)管盲區(qū)。此前一直與編程打交道的他開始學(xué)習(xí)食品安全領(lǐng)域的各項(xiàng)法律法規(guī)，只有這樣才能在執(zhí)法的時(shí)候做到合理和公正。
學(xué)以致用收獲成就感
在熟悉了工作中的流程和各項(xiàng)政策后，孔令營慢慢適應(yīng)了新的環(huán)境，并且找到了學(xué)以致用后的成就感。作為一名生物學(xué)博士，孔令營發(fā)現(xiàn)，自己的生物學(xué)背景在工作中可以起到一定的作用。由于對(duì)專業(yè)較為了解，自己能從專業(yè)的角度評(píng)估項(xiàng)目的意義，并且為領(lǐng)導(dǎo)提出專業(yè)的參考意見，而憑借著對(duì)產(chǎn)業(yè)政策、高新區(qū)當(dāng)?shù)赝顿Y環(huán)境的了解，在招商中又可以對(duì)企業(yè)有針對(duì)性地提出落戶建議。由于專業(yè)背景的相似，招商中又無形中拉近了與企業(yè)的距離?？琢顮I告訴記者，隨著對(duì)工作了解得更深入，越來越慶幸自己當(dāng)時(shí)選擇了高新區(qū)，現(xiàn)在所從事的工作就是當(dāng)時(shí)所預(yù)設(shè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，招商是科研成果產(chǎn)業(yè)化鏈條中非常重要的一環(huán)，每當(dāng)又為部門提供了一條合理化建議，又為企業(yè)提供了專業(yè)的服務(wù)時(shí)，都感覺非常自豪。近年來，多家全國知名藥企相繼落戶高新區(qū)，孔令營見證了多家知名企業(yè)在高新區(qū)的發(fā)展。
畢業(yè)于計(jì)算機(jī)專業(yè)的宋曉龍也沒有擱置自己的專業(yè)，盡管看起來有些專業(yè)不對(duì)口，但高新區(qū)自帶的高新技術(shù)屬性讓宋曉龍很快找到了自己的新天地。恰逢市食品藥品監(jiān)督管理局在全市范圍內(nèi)開展信息化建設(shè)，食藥監(jiān)高新分局領(lǐng)導(dǎo)依托高新區(qū)優(yōu)勢，嘗試搭建全方位的食藥監(jiān)管智慧平臺(tái)，作為一個(gè)在基層食品藥品監(jiān)督執(zhí)法崗位工作過的 “過來人”，他為整套系統(tǒng)設(shè)計(jì)了更貼合實(shí)際的工作架構(gòu)，而作為一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，他運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)為軟件開發(fā)人員提供更具操作性的建議。高新分局的智慧監(jiān)管平臺(tái)整合了日常監(jiān)管、監(jiān)督抽檢、應(yīng)急保障、企業(yè)自檢、執(zhí)法辦案，將高新區(qū)轄區(qū)內(nèi)1000余家食品藥品經(jīng)營企業(yè)全部納入平臺(tái)，聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行監(jiān)管。宋曉龍告訴記者，這下把學(xué)校學(xué)到的知識(shí)全用上了。在高新區(qū)食品藥品監(jiān)督管理局的會(huì)議室內(nèi)，記者體驗(yàn)了這套監(jiān)督管理系統(tǒng)，執(zhí)法人員只需要在手機(jī)上下載一個(gè)APP軟件，發(fā)現(xiàn)異常情況時(shí)將信息上傳到系統(tǒng)內(nèi)，系統(tǒng)即可實(shí)現(xiàn)快速反應(yīng)。此外，這套系統(tǒng)還可以實(shí)時(shí)監(jiān)控每一起食品安全事件的發(fā)展進(jìn)度，讓龐大、復(fù)雜的食品藥品安全監(jiān)管更加有效率，盡量避免食品安全事件的發(fā)生。未來，宋曉龍還計(jì)劃著在這套系統(tǒng)內(nèi)引入大數(shù)據(jù)技術(shù)，通過大數(shù)據(jù)分析讓機(jī)器能給出更多有價(jià)值的參考建議。
時(shí)間一晃來到了2018年，無論是孔令營還是宋曉龍，工作上都開始進(jìn)入上升期，但對(duì)于他們來說更為重要的是，在高新區(qū)這個(gè)大舞臺(tái)上，他們都找到了適合自己發(fā)展的職業(yè)道路，伴隨著高新區(qū)的快速發(fā)展，他們的職業(yè)發(fā)展方向也在朝著預(yù)設(shè)的道路繼續(xù)前進(jìn)。
解碼高新區(qū)人才戰(zhàn)略
多渠道廣納英才
青島高新區(qū)為廣納天下英才，通過“引進(jìn)來、走出去”多種方式構(gòu)建引才渠道。舉辦中國“互聯(lián)網(wǎng)+”高峰論壇、第17屆“藍(lán)洽會(huì)”、IEEE國際智能制造高端論壇、北美人才創(chuàng)業(yè)大賽路演等活動(dòng)。其中，通過連續(xù)兩年舉辦國際石墨烯創(chuàng)新大會(huì)，引來了美、德、英、韓等石墨烯領(lǐng)域大腕齊聚園區(qū)共謀發(fā)展。同時(shí)，大力延伸海外引才觸角，在創(chuàng)新要素最集中的美國硅谷設(shè)立人才服務(wù)站，每年組團(tuán)參加北美高層次人才創(chuàng)業(yè)大賽，定期赴歐美等海外區(qū)域開展宣傳推介，吸引海外高端人才到“人才特區(qū)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
出臺(tái)扶持創(chuàng)業(yè)政策
人才引進(jìn)來，還要留得下用得了。為給高端人才構(gòu)建良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，青島高新區(qū)建立“人才特區(qū)”政策體系，每年設(shè)立億元專項(xiàng)資金，按照評(píng)價(jià)認(rèn)定“特區(qū)人才項(xiàng)目”層次給予100萬元-5000萬元不等創(chuàng)業(yè)扶持資金支持，并在辦公用房、購房安家等方面建立18項(xiàng)優(yōu)惠政策。同時(shí)，緊跟中央實(shí)施的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，出臺(tái)專項(xiàng)扶持政策，給予來區(qū)創(chuàng)業(yè)和本土培育“千人計(jì)劃”專家100萬元資金支持，提供免租辦公場所和專家公寓。目前，已對(duì)66個(gè)高端人才項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)培育，投入專項(xiàng)資金1.6億元。青島高新區(qū)的“人才特區(qū)”經(jīng)驗(yàn)做法還榮獲2016年全國基層人才工作最佳創(chuàng)新案例獎(jiǎng)。
打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂土
隨著政策體系日趨完善，青島高新區(qū)逐漸將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向優(yōu)化環(huán)境，注重以人文情懷感召和軟環(huán)境打造上。率先優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，簡化行政審批手續(xù)，推行“一口受理”、“三證合一”等系列改革創(chuàng)新舉措，掃清人才發(fā)展和項(xiàng)目入駐過程中體制障礙。努力完善金融扶持體系，建設(shè)青島基金谷，發(fā)起設(shè)立4支億元產(chǎn)業(yè)基金，組建5億元的中小企業(yè)融資平臺(tái)。著力優(yōu)化人居環(huán)境，打造藝術(shù)公園，開設(shè)咖啡館、藝術(shù)館、24小時(shí)書店等休閑商務(wù)空間，投資建設(shè)奧體中心、科技館、休閑度假城等公共服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步完善城市功能和人居環(huán)境。
恪守精準(zhǔn)專業(yè)，打造“人才無憂”服務(wù)品牌。成立專業(yè)人才服務(wù)公司，構(gòu)建起“1個(gè)大廳+N個(gè)服務(wù)站”的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+人才”服務(wù)模式，建設(shè)集需求定制、人才發(fā)布等功能于一體的人才信息共享平臺(tái)。開通“紅島人才”微信公眾平臺(tái)，編制《人才綜合服務(wù)手冊》，為人才創(chuàng)業(yè)、工作、生活搭建信息服務(wù)和溝通交流平臺(tái)。完善人才公寓服務(wù)保障，投入1000余套拎包入住式的人才公寓，為“千人計(jì)劃”專家等高端人才提供免租公寓。建設(shè)人才公寓服務(wù)中心，按照酒店式標(biāo)準(zhǔn)，在代辦、生活、居家、休閑、出行、商務(wù)等六個(gè)方面為人才提供保姆式服務(wù)。
“雙向驅(qū)動(dòng)”促發(fā)展
目前，青島高新區(qū)已累計(jì)引進(jìn)6名發(fā)達(dá)國家院士、22名兩院院士。國家“千人計(jì)劃”專家55名，引進(jìn)國家“千人計(jì)劃”專家數(shù)量居全市第一。國家杰出青年專家、百千萬人才工程、萬人計(jì)劃等國家級(jí)人才120余人。泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才61人，自主培養(yǎng)泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才10人，其中工程科技創(chuàng)新類海外留學(xué)回國人才占全市入選總數(shù)1/4。青島市拔尖人才5人。自主培養(yǎng)青島市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才17人，其中創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才10人，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才7人。諾力達(dá)、融智生物、奧克生物共3家企業(yè)獲評(píng)青島市院士專家工作站。海外歸國人才700余人，高層次人才總量接近5000人，園區(qū)人才總量接近5萬人。以“高精尖缺”為重點(diǎn)各類創(chuàng)新型人才隊(duì)伍不斷壯大，軟件信息、生物醫(yī)藥、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群逐漸形成，“人才特區(qū)”帶動(dòng)了區(qū)域創(chuàng)新活力充分釋放，創(chuàng)業(yè)活力競相迸發(fā)，成為全市“藍(lán)色、高端、新興”人才集聚中心和新興經(jīng)濟(jì)引擎。
“人才特區(qū)”效應(yīng)增強(qiáng)
區(qū)域經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)作用日益突顯。中科系、中船系、大學(xué)系等一批科研院所競相落戶，源頭創(chuàng)新效應(yīng)突出。知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技交易市場、海洋技術(shù)轉(zhuǎn)移中心等科技服務(wù)機(jī)構(gòu)陸續(xù)進(jìn)駐。創(chuàng)新活力得到激發(fā)，科技創(chuàng)新能力顯著提升。
自2016年起，園區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破百億，占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重69%。高新技術(shù)企業(yè)達(dá)到116家，創(chuàng)新型企業(yè)118家，全年新增發(fā)明專利授權(quán)42項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化164項(xiàng)，申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)193件，擁有有效知識(shí)產(chǎn)權(quán)145件，技術(shù)交易額達(dá)到1.32億元。新興產(chǎn)業(yè)漸成規(guī)模，區(qū)域經(jīng)濟(jì)呈高增長態(tài)勢。已培育形成軟件信息、醫(yī)療醫(yī)藥、智能制造、新材料等戰(zhàn)略性新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。當(dāng)年，新引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目398個(gè)，總投資656.8億元，累計(jì)引進(jìn)項(xiàng)目846個(gè)，總投資2160億元；新開工億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目34個(gè)，竣工21個(gè)，主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)全部進(jìn)入國家產(chǎn)業(yè)規(guī)劃布局。
人才大戰(zhàn)，何以留人？
中國的勞動(dòng)力人口紅利逼近尾聲，受過良好教育的青年一代，卻正在開啟前所未有的人才紅利。站在2018年的船頭，一場城市之間、城市群之間的人才爭奪戰(zhàn)，已經(jīng)硝煙彌漫。這不僅影響到中國，也將深遠(yuǎn)影響到世界的人才格局。
人口是一個(gè)巨大的財(cái)富，廣東、北京、上海，為什么能發(fā)達(dá)？就是因?yàn)楦母镩_放時(shí)期吸附了全國大量的人口。而且吸附的人口與本土的人口有一個(gè)重大的區(qū)別，那就是吸附的人口中，年輕人比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于本土人口，所以說，移民城市的人口紅利絕對(duì)比一個(gè)靜止的城市要高。
中國城市與城市之間的人才爭奪，從來沒有停止過，但從來沒有像今天這樣競爭激烈過。尤其是同一區(qū)域內(nèi)的城市，人才的爭奪愈演愈烈。近期，強(qiáng)一線和二線城市開始密集出臺(tái)政策，加大人才引進(jìn)力度。目前，天津、重慶、成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、沈陽、濟(jì)南、西安、南昌、廈門、新疆等16個(gè)省市出臺(tái)了或預(yù)告出臺(tái)相應(yīng)的政策。要吸引人才，更要讓人才留下來，而主打的政策是“房子、戶口和錢”。
城市求賢，君子擇城。給錢、給房、給戶口很重要，但充其量只是“毛”，留住人才更根本的在于這個(gè)地方的綜合發(fā)展環(huán)境。換句話來說，干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)才是留住人才的“皮”。
在一個(gè)國家內(nèi)部，主要決定人口分布的是產(chǎn)業(yè)，人跟隨產(chǎn)業(yè)走。以IT產(chǎn)業(yè)為例，目前形成了北京、深圳、上海、杭州幾個(gè)中心，如果一個(gè)大學(xué)生找工作，在沒有任何政府干預(yù)的情況下，極可能去以上四個(gè)城市，因?yàn)槟抢镆呀?jīng)形成產(chǎn)業(yè)集聚。因此，一個(gè)城市吸引人才的關(guān)鍵，是產(chǎn)業(yè)與人才的良好互動(dòng)。
上文兩位清華大學(xué)和紐約大學(xué)的高材生，為何選擇青島高新區(qū)，就可以從該區(qū)“2311”的戰(zhàn)略中找到答案：實(shí)施全域統(tǒng)籌、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、產(chǎn)業(yè)育成“3大戰(zhàn)略”，扎實(shí)推進(jìn)軟件信息產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、智能制造與新材料產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、高端服務(wù)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)的育成工程，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)城融合，在青島北岸打造一座活力新城。
真正有誠意的留人，是未來的事業(yè)，資金、戶口不過是錦上添花。像經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營城市，像企業(yè)吸引人才一樣經(jīng)營城市人力資本。人才飛去的地方，一定是充滿活力的土地。
