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南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地
來源：未知 日期：2018-05-23 點擊：次
未來五年，安排20億元人才發(fā)展經費，引進和培養(yǎng)200名省市區(qū)級產業(yè)領軍人才、2000名重點產業(yè)緊缺急需人才，吸引10萬名青年大學生……記者了解到，近日南昌高新區(qū)發(fā)布“瑤湖英才計劃”，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地，形成人才引領產業(yè)、產業(yè)集聚人才、人才與產業(yè)良性互動的良好局面。
未來五年，重點引進和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才
實施瑤湖高精尖人才引領工程。未來五年，高新區(qū)將大力引進和培育高精尖人才，重點引進和培育能突破關鍵技術、引領創(chuàng)新發(fā)展的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才。
對高新區(qū)申報入選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才，在市級獎勵的基礎上，高新區(qū)再分別給予500萬元、200萬元、100萬元獎勵補貼。對入選瑤湖高精尖人才引領工程的創(chuàng)業(yè)領軍人才項目，按A類、B類、C類分別給予最高1億元、1000萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)項目資助;對入選瑤湖高精尖人才引領工程的創(chuàng)新領軍人才長期項目，按A類、B類、C類分別按人才計稅年薪的100%、80%、60%給予企業(yè)引才薪酬補助，每年最高不超過200萬元、100萬元、50萬元，補助時間5年;對入選瑤湖高精尖人才引領工程的創(chuàng)新領軍人才短期項目，給予企業(yè)實際支付計稅薪酬的50%資助，最高不超過30萬元，資助期限最長不超過3年。
未來五年，高新區(qū)每年引進和培育400名左右重點產業(yè)緊缺急需人才，根據人才緊缺程度和學歷、薪酬待遇等分為三個層次，分別給予15萬元、12萬元、9萬元生活補貼，補貼分三年等額發(fā)放;每年選派100名左右企業(yè)經營管理人才，赴國內外知名高校和培訓機構進行專題研修;吸引并儲備10萬名青年大學生在高新區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，為中專及以上高校畢業(yè)生、取得國家承認的專業(yè)技術等級證書或職業(yè)資格證書的青年人才，實施“零門檻”按需落戶，落戶手續(xù)3個工作日辦結;青年人才到區(qū)內重點企業(yè)應聘面試的，給予面試交通補貼，省外赴高新區(qū)面試的給予每人1000元交通補貼，市外省內赴高新區(qū)面試的給予每人500元交通補貼，每人限補一次。
同時，加快培養(yǎng)一支與高新區(qū)產業(yè)體系相匹配的技能人才隊伍，五年內培育和引進10萬名企業(yè)技能人才。加大校企合作力度，企業(yè)在職業(yè)院校、技工學校開設訂單班、冠名班等，給予企業(yè)5萬元/班的補貼;職業(yè)院校、技工學?；蛑薪闄C構向高新區(qū)重點企業(yè)輸送畢業(yè)生，按每人2000元標準給予獎勵。
鼓勵企業(yè)、人才中介機構等引進和培育人才
創(chuàng)新人才引進方式。高新區(qū)將人才服務納入政府購買服務的指導目錄，通過購買服務的方式做好人才引進和服務工作。高新區(qū)將在海外及國內發(fā)達地區(qū)設立引才工作站，在人才聚集的沿海發(fā)達地區(qū)建設高新區(qū)“人才飛地”，建立贛籍人才信息庫，繪制人才地圖，提高引才的精準性。
設立瑤湖引才育才獎，鼓勵企業(yè)、人才中介機構等引進和培育人才。高新區(qū)重點企業(yè)全職引進國家“千人計劃”、“萬人計劃”人才(團隊)，省“雙千計劃”人才(團隊)的，每引進一人(團隊)分別給予企業(yè)50萬元、20萬元獎勵;對自主培養(yǎng)入選國家“千人計劃”“萬人計劃”人才(團隊)，省“雙千計劃”人才(團隊)的用人企業(yè)，每入選一人(團隊)，分別給予100萬元、50萬元獎勵。對企業(yè)通過獵頭機構引進年薪30萬元以上的人才并全職工作一年以上的，按傭金的50%給予企業(yè)引才補貼，單個人才最高10萬元，同一企業(yè)每年最高補貼50萬元。對為高新區(qū)內企業(yè)引進國家“千人計劃”“萬人計劃”人才(團隊)，省“雙千計劃”人才(團隊)，瑤湖高精尖人才引領工程人才，年薪30萬元人才的中介機構，分別給予20萬元、10萬元、5萬元、1萬元獎勵。
推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，在南昌(國家)大學科技城規(guī)劃布局高新區(qū)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園;支持國內外高校、科研院所、企業(yè)共建科研機構或創(chuàng)新載體，著力將南昌(國家)大學科技城打造成高端人才集聚區(qū)、創(chuàng)新發(fā)展引領區(qū)、人才改革先行區(qū)，成為江西“智谷”。
優(yōu)化人才購房、就醫(yī)、子女入學政策
實施人才樂居工程，高新區(qū)將建設國際社區(qū)、人才公寓、人才定向商品房、鄰里中心，滿足多層次、多種類人才的居住需求。積極支持人才申報市級購房補貼，對在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高層次人才、在高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)且畢業(yè)10年以內的中專及以上學歷青年人才、在高新區(qū)內企業(yè)連續(xù)工作5年以上的基礎技能人才，在高新區(qū)首次購買商品住房的，按購房繳納契稅額給予購房補貼。
優(yōu)化人才就醫(yī)、子女入學政策。為高層次人才提供免費體檢服務，并給予門診及住院醫(yī)療費補助;國內外頂尖人才及國家級領軍人才，其子女入(轉)學，不受戶籍限制，自主選擇市區(qū)屬公辦幼兒園、公辦義務教育階段學校及公辦高中階段學校就讀;地方領軍人才、高級人才子女入(轉)學，可根據其本人意愿，在戶籍所在地(無本地房籍的則按家庭常住地)自主選擇幼兒園、公辦義務教育階段學校就讀，入讀我市公辦高中可分別降低20分、10分錄取;適時在高新區(qū)學校設立國際學校部，滿足海外高層次人才子女就讀需要。
構建“一站式”人才服務平臺。完善人力資源服務產業(yè)園公共服務區(qū)建設，設立人才服務專窗，涉及人才的相關事項實行一窗通辦。選優(yōu)配強人才服務專員，為人才提供“一窗式”全流程服務。
