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蕪湖高新區(qū)創(chuàng)新模式 激發(fā)“紅色引擎”發(fā)展新動能

來源：未知 日期：2018-07-31 點擊：次

　　黨建工作既要“接地氣”，也要不斷創(chuàng)新形式，如何持續(xù)不斷煥發(fā)黨建工作新活力，高新區(qū)一直在努力探索。
 
　　一組組紅色數(shù)據(jù)，一面面榮譽證書，躍然紙上的是一個鮮活生動的黨建服務(wù)圈。2012年以來，境內(nèi)先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”、4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”、14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。作為國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)黨員965名，共組建企業(yè)黨組織125個，其中單獨組建104個，聯(lián)合組建21個。
 
　　加強頂層設(shè)計 協(xié)同創(chuàng)新培育黨建活力隊伍
 
　　走進三花工業(yè)園，記者所見，除了標(biāo)準(zhǔn)化廠房、平整路面，印有“爭當(dāng)先鋒做表率，黨旗引領(lǐng)促發(fā)展”“走在前列促發(fā)展，干在實處當(dāng)先鋒”等標(biāo)語的“紅色”路旗顯得格外醒目。三花工業(yè)園黨總支書記黃美春興奮地告訴記者：“我們?nèi)üI(yè)園大多數(shù)黨員都是生產(chǎn)一線的骨干，以‘紅色工匠’為主題的黨建活動正在如火如荼開展，在黨員先鋒模范作用的引領(lǐng)下，黨組織的影響力愈來愈強，黨建工作的正能量不斷凸顯。”
 
　　2010年，弋江區(qū)在全市乃至全省率先啟動“紅領(lǐng)行動”——“黨建工作指導(dǎo)員”培育計劃，境內(nèi)非公企業(yè)和黨組織建設(shè)間的橋梁平地而起。從第一批10名專職黨建工作指導(dǎo)員選派到非公企業(yè)指導(dǎo)黨建工作起，王格林在高新區(qū)“駐點”已近十個年頭，工作久、資歷深，但聊起黨務(wù)他仍保持著永不退去的熱情。“過去，不少企業(yè)負責(zé)人對黨建工作的認識較為淡薄，輕黨建、重經(jīng)營，為解決工作的瓶頸，我一家家企業(yè)跑，吃了不少閉門羹，也受過冷眼相待……”回憶起工作初期的局面，王格林有諸多感慨。
 
　　黨員成為企業(yè)發(fā)展的“動力源”，不斷增強黨組織在非公企業(yè)的影響力，是“王格林”們潛心工作的初衷，“非公有制經(jīng)濟與黨建工作不是矛盾的，而是相互促進的。”帶著這樣的信念，通過跟蹤指導(dǎo)、組織活動、談心談話等多種形式，引導(dǎo)黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，工作局面不斷打開。2010年以來，黨建工作指導(dǎo)員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建黨支部70余家，培養(yǎng)入黨積極分子420名，發(fā)展新黨員379名，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系296名，“紅領(lǐng)”合力進一步凝聚。按照高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，目前，園區(qū)企業(yè)黨組織共劃分為4個一級網(wǎng)格和10個二級網(wǎng)格，依托愛黨建平臺“紅領(lǐng)指數(shù)”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
 
　　激發(fā)“紅色引擎” 提升企業(yè)發(fā)展“內(nèi)生動力”
 
　　在三只松鼠股份有限公司，白領(lǐng)們演繹著生動的“紅色”精彩，以“不忘初心，回顧我的入黨動機”為主題，召開支部討論會，黨員們講述自己的入黨“好故事”；利用工間休息、午休廣播等邊角時間，黨員們慷慨激昂“唱紅歌”；發(fā)揮企業(yè)文化骨干作用，演起了“短劇”，抄起了“黨章”，這是一批批“學(xué)習(xí)型松鼠黨員”的真實生活寫照。
 
　　職工書屋里的紅色經(jīng)典書籍，明亮寬敞的黨員之家，結(jié)合員工喜聞樂見的文娛活動，“黨建+”與企業(yè)文化的高度融合在高新區(qū)非公企業(yè)隨處可見。
 
　　這些“正能量”猶如給企業(yè)注入了“精氣神”，要求進步積極入黨的青年愈來愈多，參加黨支部活動的黨員愈發(fā)積極，大家擰成一股勁，亮身份、作承諾、當(dāng)先鋒、樹形象，成為企業(yè)高水平、高層次發(fā)展的重要助推力。
 
　　在第三屆弋江區(qū)最美勞動者評選中，來自三花自控元器件有限公司的制造總監(jiān)陳笑明赫然在列。作為一名有著22年黨齡的老黨員，他時刻將黨員干部的積極性和示范帶頭作用，融入愛崗敬業(yè)的工作熱情中。今年4月初，自動閥裝配車間一線產(chǎn)能告急，作為負責(zé)人陳笑明和其他黨員骨干一起，克服了熟練工不足、工期緊張等諸多困難，圓滿完成任務(wù)。“陳總監(jiān)加班到凌晨三四點都沒有回家”“領(lǐng)導(dǎo)們和工人吃住在一起，研發(fā)生產(chǎn)一肩挑”……在同事們眼中，黨員骨干儼然成為企業(yè)發(fā)展的一面鮮紅旗幟。
 
　　激發(fā)“紅色引擎”，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。“通過打造‘紅色陣地’，深化‘紅領(lǐng)行動’，擦亮‘紅色品牌’，園區(qū)非公企業(yè)黨建工作取得長足發(fā)展，黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用充分發(fā)揮，越來越多的黨員團結(jié)在黨組織周圍，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。”弋江區(qū)委非公工委書記尹興如是說。


 

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蕪湖高新區(qū)創(chuàng)新模式 激發(fā)“紅色引擎”發(fā)展新動能

2018-07-31 來源:未知 點擊:次

　　黨建工作既要“接地氣”，也要不斷創(chuàng)新形式，如何持續(xù)不斷煥發(fā)黨建工作新活力，高新區(qū)一直在努力探索。
 
　　一組組紅色數(shù)據(jù)，一面面榮譽證書，躍然紙上的是一個鮮活生動的黨建服務(wù)圈。2012年以來，境內(nèi)先后有1家企業(yè)黨組織獲評為省級“先進基層黨組織”、4家企業(yè)黨組織榮獲省級“雙強六好”、14家企業(yè)黨組織榮獲市級“雙強六好”等榮譽。作為國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，園區(qū)現(xiàn)有企業(yè)黨員965名，共組建企業(yè)黨組織125個，其中單獨組建104個，聯(lián)合組建21個。
 
　　加強頂層設(shè)計 協(xié)同創(chuàng)新培育黨建活力隊伍
 
　　走進三花工業(yè)園，記者所見，除了標(biāo)準(zhǔn)化廠房、平整路面，印有“爭當(dāng)先鋒做表率，黨旗引領(lǐng)促發(fā)展”“走在前列促發(fā)展，干在實處當(dāng)先鋒”等標(biāo)語的“紅色”路旗顯得格外醒目。三花工業(yè)園黨總支書記黃美春興奮地告訴記者：“我們?nèi)üI(yè)園大多數(shù)黨員都是生產(chǎn)一線的骨干，以‘紅色工匠’為主題的黨建活動正在如火如荼開展，在黨員先鋒模范作用的引領(lǐng)下，黨組織的影響力愈來愈強，黨建工作的正能量不斷凸顯。”
 
　　2010年，弋江區(qū)在全市乃至全省率先啟動“紅領(lǐng)行動”——“黨建工作指導(dǎo)員”培育計劃，境內(nèi)非公企業(yè)和黨組織建設(shè)間的橋梁平地而起。從第一批10名專職黨建工作指導(dǎo)員選派到非公企業(yè)指導(dǎo)黨建工作起，王格林在高新區(qū)“駐點”已近十個年頭，工作久、資歷深，但聊起黨務(wù)他仍保持著永不退去的熱情。“過去，不少企業(yè)負責(zé)人對黨建工作的認識較為淡薄，輕黨建、重經(jīng)營，為解決工作的瓶頸，我一家家企業(yè)跑，吃了不少閉門羹，也受過冷眼相待……”回憶起工作初期的局面，王格林有諸多感慨。
 
　　黨員成為企業(yè)發(fā)展的“動力源”，不斷增強黨組織在非公企業(yè)的影響力，是“王格林”們潛心工作的初衷，“非公有制經(jīng)濟與黨建工作不是矛盾的，而是相互促進的。”帶著這樣的信念，通過跟蹤指導(dǎo)、組織活動、談心談話等多種形式，引導(dǎo)黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范和戰(zhàn)斗堡壘作用，工作局面不斷打開。2010年以來，黨建工作指導(dǎo)員先后幫助園區(qū)企業(yè)單獨組建黨支部70余家，培養(yǎng)入黨積極分子420名，發(fā)展新黨員379名，接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系296名，“紅領(lǐng)”合力進一步凝聚。按照高新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，目前，園區(qū)企業(yè)黨組織共劃分為4個一級網(wǎng)格和10個二級網(wǎng)格，依托愛黨建平臺“紅領(lǐng)指數(shù)”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。
 
　　激發(fā)“紅色引擎” 提升企業(yè)發(fā)展“內(nèi)生動力”
 
　　在三只松鼠股份有限公司，白領(lǐng)們演繹著生動的“紅色”精彩，以“不忘初心，回顧我的入黨動機”為主題，召開支部討論會，黨員們講述自己的入黨“好故事”；利用工間休息、午休廣播等邊角時間，黨員們慷慨激昂“唱紅歌”；發(fā)揮企業(yè)文化骨干作用，演起了“短劇”，抄起了“黨章”，這是一批批“學(xué)習(xí)型松鼠黨員”的真實生活寫照。
 
　　職工書屋里的紅色經(jīng)典書籍，明亮寬敞的黨員之家，結(jié)合員工喜聞樂見的文娛活動，“黨建+”與企業(yè)文化的高度融合在高新區(qū)非公企業(yè)隨處可見。
 
　　這些“正能量”猶如給企業(yè)注入了“精氣神”，要求進步積極入黨的青年愈來愈多，參加黨支部活動的黨員愈發(fā)積極，大家擰成一股勁，亮身份、作承諾、當(dāng)先鋒、樹形象，成為企業(yè)高水平、高層次發(fā)展的重要助推力。
 
　　在第三屆弋江區(qū)最美勞動者評選中，來自三花自控元器件有限公司的制造總監(jiān)陳笑明赫然在列。作為一名有著22年黨齡的老黨員，他時刻將黨員干部的積極性和示范帶頭作用，融入愛崗敬業(yè)的工作熱情中。今年4月初，自動閥裝配車間一線產(chǎn)能告急，作為負責(zé)人陳笑明和其他黨員骨干一起，克服了熟練工不足、工期緊張等諸多困難，圓滿完成任務(wù)。“陳總監(jiān)加班到凌晨三四點都沒有回家”“領(lǐng)導(dǎo)們和工人吃住在一起，研發(fā)生產(chǎn)一肩挑”……在同事們眼中，黨員骨干儼然成為企業(yè)發(fā)展的一面鮮紅旗幟。
 
　　激發(fā)“紅色引擎”，為企業(yè)發(fā)展注入新動能。“通過打造‘紅色陣地’，深化‘紅領(lǐng)行動’，擦亮‘紅色品牌’，園區(qū)非公企業(yè)黨建工作取得長足發(fā)展，黨組織的政治核心和政治引領(lǐng)作用充分發(fā)揮，越來越多的黨員團結(jié)在黨組織周圍，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。”弋江區(qū)委非公工委書記尹興如是說。